30代

このような人にはどの言葉が有効でしょうか

281 7 2025.5.1 16:50

私は現在、育休中の主婦です。夏に職場復帰するのですが、私にとって厄介な人がいます。
仕事上では問題ないのですが、業務に関係ないことで頭を悩ませています。
私のプライベート、プライバシーに干渉、押し付けがとても強くたびたび不愉快な思いをしてきました。
こちらもあまり情報を明かさないようにしています。
特に夫のことを言われると、殴り倒したいくらい（大袈裟ですがこれくらい腹立ってます）、拳があげそうになる寸前までいきます。

①妊娠中、朝、夫に車で会社まで送ってもらったことがあり、あとから「たばこ吸ってるよ、やめたほうがいい、喧嘩してもいいから言ったほうがいい」と上から目線に過度な干渉。
夫は結婚前から喫煙しており、妊娠してから家でも私の前でも吸わない努力をしてきました。いないところで少し許容してるくらいです。その背景を知らないのにどの口が言ってるのか。

②結婚してまもないころ、「3年目になると間違いなく浮気する。絶対する」って押し付けられた。

③こちらから聞いてもないのにベッドの位置だとか夫婦生活のこと等聞かされて不愉快だった。
「たくさん喧嘩したほうがいいよ」と強く押し付けられた。
うちは言いたいことはちゃんと言葉で言ってます。

④時々、夫の話を聞きたがる。時々「旦那さんは？」と聞かれるので、夫婦関係がうまくいってるかどうか探ってんのかな？と思います。
「なんでも言って、なんでも話して」がしつこいです・・・・。私が悩んでたり困ってると優越感に浸りたいんでしょうかね・・・

きりがありませんが、ざっくり言うとこんな感じです。
言い返せない自分にすごく、すっごく腹立って情けない・・・・「あんたマウントとるから話したくないわ」って言えたらいいのに・・・・。
妊娠中、おなか触ってくるしちょっと怖かったです・・・

そのような人の心理って何なのでしょうか・・・・・・。
私が思うのは、優越感を得たい、自分に自信がない、夫婦関係がうまくいかなくなってしまって取り繕っている、だと思います。
１０人程度の職場で９割が障害者なので相談相手になりません。
上司はそういうことにはめんどくさがるので取り合おうとしないタイプだと思います。

暇な職場なので雑談するタイミングが多くて困ります・・・。

大切な家族なので過度な干渉、押し付けはやめていただきたいです。

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回答一覧

2025.5.1 22:03
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メンターつき 50代
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もねさん、こんばんは、つきです

職場の特定の人の過干渉にお悩みのご様子
しかもとてもプライベートなことまでずけずけと土足で踏み込んできている、もねさんが嫌がっている空気を読み取らず、繰り返している…そういう状況なのですね

うーん…、その方が女性か男性か、歳がどれくらい離れているのか分からないので、どういうお気持ちでもねさんにそんなことを言うのか、私にはちょっと想像がつかないのですが…

一般的なことを言えば、人って、相手から情報を聞き出そうとしているように見えて、実は「自分の話を聞いて欲しい」という欲求が隠れていることが多いんですね

なので、その方が何を考えてそんなにもねさんに関わろうとしているのかは分かりませんが、この先もし何か嫌なことを言われたとしたら、
・全く違う話題を突然べらべらと話し始める
　昨日観たドラマが面白かったとか、こないだバラエティーで爆笑したとか
・「XXさんはそんな風な経験があるんですか？」と切り返す
　例えば②の例でいえば、「XXさんは3年目で浮気されたんですか？」と聞いてみる
・④の「旦那さんは？」と聞かれたら、「うちの旦那よりXXさんの旦那さん（もしくは奥さん）は？」と聞き返す
などをしてみるのはいかがでしょうか

もねさんの情報を与えずに、向こうが勝手にしゃべるように仕掛けて、適当な相槌をうっておく
もし聞くのが飽きてきたら、何も言わずにスーッと立ち上がってトイレに行くとか飲み物を買いに行くとかすると、「あ、この人は人の話を聞く気がないんだな」とそのうち話しかけてこなくなりませんかね？

友好的な関係を保つ必要がないのであれば、「私はあなたに全く興味がありません。ここは職場で、友達を作りに来ているわけじゃないので仕事します」という空気を出して、ひたすらに仕事に打ち込む（ふり）をするのもいいかもしれません

あんまりやりすぎると、「ちょっともねさん、最近冷たい」と思われてしまうかもしれませんが、好きではない相手にどう思われても構わないので、そんな感じの塩対応をしてみるのも一つの手だと思います

気持ちが晴れないようであれば、こちらで沢山愚痴を言って、発散してくださいね
もねさんが穏やかに過ごせますように

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- 2025.5.2 12:40
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  もね 30代
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  申し訳ございません。性別を書いていませんでした。その迷惑言動をする人は男性です。
  もねさん冷たい、って思われたいくらいです。
  もねさんに話してもつまらない、と思われたらかなり心が楽になりますね笑
  話を流したり無視したりすることもありますが、察しない場合があります。
  あなたに興味ないよ、話したくないよ、と目を合わせておりません。べつに仲良くもしたくないよ、と訴えてます。
  用もないのに隣に座り無言でただいるだけ。すごく苦痛です。
  私の仕事が忙しかったらいいのに、とも思います。
  
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- 2025.5.4 21:04
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  メンターつき 50代
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  もねさん、こんばんは、つきです
  お返事ありがとうございます
  
  なるほど、苦手な方は男性なのですね
  そして、おそらく年上の方…デリカシーがなく、常識が通用しない
  本当に厄介な方ですね
  
  あくまでも私だったらですが…
  職場改善の一環で、研修を企画します
  あらゆるハラスメントに対処するため、厚生労働省が指針を出しております
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
  この指針を違反するようであれば、職場環境の安全を保つことをしなかった会社側を訴えることができます
  会社に課せられた義務として、日常的に啓もう活動を行うこと（ポスターを貼るとか、勉強会や研修を行うとか）
  これを怠っていて、職場環境の安全が保たれないと判断された場合、行政処分されることもあります
  この男性は意識が大変低く、ハラスメントに対する知識が不足していることが問題なので、知識を身に着けて貰うために、上司に相談し、「面倒なことは全部やりますので、研修をやらせたください」と直訴します
  ハラスメント研修は企画・運営してくれる会社がいくつもありますので、ネットで調べてみるのもアリですよ
  
  その男性にとって、ハラスメント発言をしてもデメリットがないことが問題なので、「ハラスメントを繰り返すと、自分が懲罰を受ける場合もある」と分かれば、自分で行動を変えるようになるかもしれません
  
  ちなみに…
  研修実施が面倒でも、その手の本を会社の机の上に置いておいて、「最近、ハラスメント関係の資格の勉強をしてるんです」と周囲に話すのもアリですね
  ハラスメント裁判判例集とか、結構ぎょっとされますよ
  色々デリカシーがないことを言われてしまったら、その判例集から「あー。XXさんの今の発言、セクハラで訴えられて、有罪になってる判例ありますね～」と言ってみるとか
  それで抑止力になると良いですね
  もしよかったら、試してみてください
  
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2025.5.2 04:07
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メンター愛ちゃん 50代
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もねさん、こんにちは！
ご相談を拝読しました。
職場に戻ったら嫌なことが待ち受けているなぁ、と日々思っていらっしゃるとお察ししました。

育休から復帰され、今後また、その問題の人（Aさんとします）からご家庭のことをしつこく聞かれたら、例えばですが、
「うちは、Aさんのところとは、また違うやり方をしているんですよ。家庭はそれぞれ、やり方も考え方も違うものだし『これだけが正しい』というものがあるわけではないと思うんですよ。うちでは～のようなやり方をしているんですよ」
のように、お答えになってはいかがでしょうか。
但し、こちらから対立したり争ったりするものではないので、穏やかに、しかし芯強く伝えれば良いのかなと思います。

※今回の問題については、10人程度の職場で9割が障がい者ということですので、Aさんも何らかの障害を持っているのでしょうか。
一般論として、他者の家庭のあり方について、虐待が行われていればもちろん話は別ですが、そうでなければ彼らのテリトリーなので、ある程度仲良くなったうえでの意見交換は良いと思いますが、相手が何か困っていることを話すのでなければ、基本的には干渉しない、という不文律はあると思います。
但し、障害のあり方によっては、この認識を持つに至っていない場合があります。
Aさんが障害を持っている場合は、その障害については考慮する必要もありますので、もねさんとしては、こちらが逆に上から目線にならない程度に、どこか教え諭すようなニュアンスで話せば良いように思います。

上記、参考になりましたら幸いです。
また何かありましたら、コメントくださればと存じます。

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- 2025.5.2 12:52
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  もね 30代
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  職場の人数編成について不明確でした。すみません。
  あと迷惑言動の人は男性です。
  
  私含めスタッフ3名、ほかは障害者です。
  その迷惑言動の人はスタッフで障害者ではありません。
  なので障害上の配慮は一切考えません。
  デスクから女性の生理の話やデリケートな話を大きな声で話されたときは空いた口が塞がりませんでした。。。
  周りの人が障害者ばかりなのをいいことに注意されないとでも思ったのでしょう。
  健常者だったら、何かしら「その話やめてよ」と苦情が直接きますからね.....
  
  ちなみにもうひとりのスタッフは私が休業中に入社されたのでまだ一度も顔を合わせたことがありません。
  ハラスメント研修も窓口もない会社です。
  
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- 2025.5.3 04:11
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  メンター愛ちゃん 50代
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  そうでしたか！失礼致しました。
  問題のAさんは女性だと思ってしまっていたので、申しわけなく思います。
  Aさんの行為は、職場の状況を悪用して、妊娠中にお腹を触ったり、生理の話を大声でしたり、明らかにセクシュアルハラスメントですよね。
  もはや、上から目線とか、自分の考えの押し付けとか（それも不愉快だったとは思いますが）そのようなレベルの話ではないと思います。
  こちらが黙っているとAさんは性的な言動を続けるか、下手をするとエスカレートして来る可能性もありますよね。
  
  もねさんもいずれ育休から復帰されるわけですが、勤務時間中で空き時間ができた時に、できるだけAさんと関わらなくて済むようにするために、何かご自身がやれることを、今のうちに考えておくことはできますでしょうか。
  事務室の清掃でも、整理整頓でも、何かしらできることを見出すことは、可能でしょうか。
  また、育休から復帰した時に、新しく入った方に、もねさんが育休中、Aさんがどうだったか、様子を聞いてみるのも、今後の対策を考える上で、良いかもしれません。
  
  ◇抜本的な解決を望む場合、もねさんの望む職場環境を実現したい場合は、もねさんの状況を、丸ごと受け止めてくれる専門機関にご相談されることをお勧めします。
  （会社について、また今の職場の状況について、詳細なご説明が必要になって来ると思います）
  事前準備として
  ・Aさんからいつどのような迷惑発言があったかを、できるだけ克明に記録する
  ・過去の分も、思い出せるものは記録する
  ・セクシュアルハラスメント関係を中心に記録しておく
  ことが役に立つと思います。
  どこに相談するかは、いろいろな機関がありますが
  まずは東京ウィメンズプラザ03-5467-2455（一般相談・9～21時、年末年始を除く）に相談されると良いと思います。
  法律的な解決を望む場合は、さらに、弁護士（女性）に相談することもできます。
  
  参考になることがありましたら、幸いです。
  また何かありましたら、コメントをくださればと思います。
  
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2025.5.8 06:52
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メンターめぐ先生 50代
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もねさん、よくここまで我慢してこられましたね。心の中で何度も怒りや悲しさを飲み込んできたこと、本当におつらかったと思います。ご自身とご家族を大切に想う気持ちがあるからこそ、踏み込まれると強く反応してしまうのは、自然なことですよ。

その方の言動は、明らかに“境界線”を越えていますよね。本人は善意のつもりかもしれませんが、それはもねさんの心を無視した、ただの自己満足になってしまっていますよね。たしかに、優越感や孤独感、自分自身の満たされない想いが背景にあることも考えられます。

もねさんが言い返せなかったのは、気を遣う優しさがあるからです。強さがないのではなく、相手を傷つけたくない思いやりがあったから。でも、もねさんが無理してまで笑顔でいる必要はありませんよ。

「その話、少し苦手で…」と、やんわり伝えるだけでも、心の守り方になります。言葉に出すのが難しいときは、席を立つ、話題をそらす、という小さな工夫でも大丈夫。

もねさんの大切な時間と気持ちを、どうか守ってあげてくださいね。

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