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もねさん、こんにちは！
ご相談を拝読しました。
職場に戻ったら嫌なことが待ち受けているなぁ、と日々思っていらっしゃるとお察ししました。

育休から復帰され、今後また、その問題の人（Aさんとします）からご家庭のことをしつこく聞かれたら、例えばですが、
「うちは、Aさんのところとは、また違うやり方をしているんですよ。家庭はそれぞれ、やり方も考え方も違うものだし『これだけが正しい』というものがあるわけではないと思うんですよ。うちでは～のようなやり方をしているんですよ」
のように、お答えになってはいかがでしょうか。
但し、こちらから対立したり争ったりするものではないので、穏やかに、しかし芯強く伝えれば良いのかなと思います。

※今回の問題については、10人程度の職場で9割が障がい者ということですので、Aさんも何らかの障害を持っているのでしょうか。
一般論として、他者の家庭のあり方について、虐待が行われていればもちろん話は別ですが、そうでなければ彼らのテリトリーなので、ある程度仲良くなったうえでの意見交換は良いと思いますが、相手が何か困っていることを話すのでなければ、基本的には干渉しない、という不文律はあると思います。
但し、障害のあり方によっては、この認識を持つに至っていない場合があります。
Aさんが障害を持っている場合は、その障害については考慮する必要もありますので、もねさんとしては、こちらが逆に上から目線にならない程度に、どこか教え諭すようなニュアンスで話せば良いように思います。

上記、参考になりましたら幸いです。
また何かありましたら、コメントくださればと存じます。

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