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そうでしたか！失礼致しました。
問題のAさんは女性だと思ってしまっていたので、申しわけなく思います。
Aさんの行為は、職場の状況を悪用して、妊娠中にお腹を触ったり、生理の話を大声でしたり、明らかにセクシュアルハラスメントですよね。
もはや、上から目線とか、自分の考えの押し付けとか（それも不愉快だったとは思いますが）そのようなレベルの話ではないと思います。
こちらが黙っているとAさんは性的な言動を続けるか、下手をするとエスカレートして来る可能性もありますよね。

もねさんもいずれ育休から復帰されるわけですが、勤務時間中で空き時間ができた時に、できるだけAさんと関わらなくて済むようにするために、何かご自身がやれることを、今のうちに考えておくことはできますでしょうか。
事務室の清掃でも、整理整頓でも、何かしらできることを見出すことは、可能でしょうか。
また、育休から復帰した時に、新しく入った方に、もねさんが育休中、Aさんがどうだったか、様子を聞いてみるのも、今後の対策を考える上で、良いかもしれません。

◇抜本的な解決を望む場合、もねさんの望む職場環境を実現したい場合は、もねさんの状況を、丸ごと受け止めてくれる専門機関にご相談されることをお勧めします。
（会社について、また今の職場の状況について、詳細なご説明が必要になって来ると思います）
事前準備として
・Aさんからいつどのような迷惑発言があったかを、できるだけ克明に記録する
・過去の分も、思い出せるものは記録する
・セクシュアルハラスメント関係を中心に記録しておく
ことが役に立つと思います。
どこに相談するかは、いろいろな機関がありますが
まずは東京ウィメンズプラザ03-5467-2455（一般相談・9～21時、年末年始を除く）に相談されると良いと思います。
法律的な解決を望む場合は、さらに、弁護士（女性）に相談することもできます。

参考になることがありましたら、幸いです。
また何かありましたら、コメントをくださればと思います。

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