40代

燃え尽き症候群？

4081 2 2021.6.22 14:29

今年に入って職場で色々あり、ようやく心が落ち着いてきましたが、まだ不安定な状態
です。

私の悩みというのは、男性経営者との関係性です。社長に就任されてから３年程経ちま
したが、就任当初からあまり関係性が良くありません。

そもそもの原因は、社員の不正に対する考え方の違いでした。私は管理部所属の為、そ
ういう不正に関する事には厳しく見る方でした。ある時社員数名が不正請求をしてきた
ので、最初は私から是正依頼や注意などをしました。それでも改善されなかったので、
当時上長であった社長に報告をしたところ「自分としては不正は構わないし、認める」
と言われて、当時ショックを受けました。

勿論納得は出来ませんでしたが、トップに逆らってまで何か出来る立場ではなかったの
で、そのまま処理をしました。

それから２年程かけて、少しずつではありますが就業規則を見直したり制度改定をした
りと、周りを巻き込みながらホワイト化に向けて準備を進めてきました。

お陰で今では社員もきちんとルールを守れる企業風土となり（当たり前と言えば当たり
前ですが）、私も気持ちよく仕事が出来るようになってきました。

が、それでも時々この経営者から目を付けられます。様々な取り組みにより、実績を作
ったことは高く評価されますが、少しでも私に落ち度があればそこを突いてきます。落
ち度と言っても大したことではなく、他の人なら見逃されるような些細なことです。

小さな会社ですので、全く関わりを持たないことは難しいですし、私も仕事は仕事と思
っているので勤務中は社会人として敬意と節度を以って接しているつもりですが、勝手
に向けられる悪意ある視線に嫌気が差します。

とはいえ、定年まであと１０年程はこの会社で働くつもりですので、無駄に関係性を悪
化させることも避けたいと思っています。

タイトルの「燃え尽き症候群？」と言ったのは、最近この経営者に人格否定されるよう
なことを言われ、さすがにそれはどうなの？と思い、今の上長に相談しました。どんな
に頑張っても無駄な気がしてきて、仕事に意欲が湧かなくなりました。目の前のやらな
ければならないことだけ淡々と事務的にやればいいかな…と思い始めた今日この頃です。

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回答一覧

2021.6.24 12:36
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メンターところてん 50代女性
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カモノービッチさん

カフェにおいでいただき
ありがとうございます。

勤務先の社長との関係、燃え尽き症候群かも？と感じるとのこと。仕事をしているといろいろなことがありますよね。お察しいたします。

勤め先の社長が社員の不正を是認する姿勢に困惑しつつも、できることに取り組み「ルールを守れる企業風土」に変えることができたのはすごいと思いました。「企業風土」というのは長年の積み重ねによって作られるものなので、それを変えることはたいへん難しいし、忍耐のいることです。それを成し遂げられたカモノービッチさんは、信念を曲げない、仕事に対して真摯に取り組まれる方なのだな、と感じました。

小さな会社では、立ち回りが非常にむずかしいと感じることがありますね。それはどの会社へいってもあり得ることなので、その程度と自分の許容範囲の線引きによって、これからどう進んでいくかを考えてみるとよいのではないかと思いました。

わたしは会社に疑問を持った時に、この会社で自分が何を実現できることができるか、この会社でまだ学べることはないか、この会社に「この人はスゴイ！」と尊敬できる人がいるかどうか、ということを考えます。もしどれにも該当するものがなければ、リスクはありますが転職を考えます。

基本、他人を変えることはできませんが、自分は自分の行動で変えることができます。
燃え尽き症候群をこじらせてしまう前に、今は立ち止まってじっくり考えてみる時なのかもしれません。カモノービッチさんには困ったときに相談できる上司がいるようなので、自分の正直な気持ちを打ち明けてまた相談にのってもらうのもよいかもしれません。

時代は変わりました。

定年までひとつの会社で勤め上げることはないのですよ。
その時まで会社が存続しているかどうかの保証はまったくありません。
一度きりしかない人生ですから、なるべく機嫌よく過ごせる日を増やしていきたいですね。

最後になりますが、人格否定するような言動をする人は、その人自身に問題があるのであって、あなたの問題ではありません。「世の中にはこういう気の毒な人もいるんだな」くらいに受け止めてスルーしてしまってくださいね。

また何かありましたら
お気軽にお立ち寄りください。

ところてん

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1
- 2021.6.24 13:42
  違反報告
  
  カモノービッチ 40代
  プロフィールを見る
  
  ところてんさん
  
  心温まるお言葉をありがとうございます。
  「難しいテーマだから、回答も大変だろうな…」と思いなが
  ら過ごしていました（笑）
  
  そうですね…ところてんさんのおっしゃる通りだと思いま
  す。「今は立ち止まってじっくり考えてみる時なのかもしれ
  ません」というのは、私も感じていました。心がブレーキを
  かけてくれていると思って、今はその流れに従おうとしてい
  ます。
  
  今まで頑張り過ぎていたところがありましたが、その社長か
  ら一つポジションを外されたのを機に、余計なことを考える
  のも辞めました。そして、今後は自分のことを大事に、そし
  てこれからどうしていきたいのか？を考えるようになりまし
  た。
  
  ＞会社が存続しているかどうかの保証は全くない
  同感です。なので、これから新たな学びを始めて、仕事を上
  手く活用して人脈も広げていこうと思えるようになりまし
  た。やるべきことを早々に済ませて、バランスを取っていき
  たいと思います。
  
  人格否定をするのも、ご本人はコンプレックスの塊だという
  ことを知っています。ハラスメント窓口も作りたかったので
  すが、経営者がこんなだと難しいですね。上司に相談は出来
  るのですが、何か改善に繋がるワケではないので、ただの愚
  痴大会で終わってしまいます。そのうち、諦めの境地に達し
  て終わり…というのがオチですが、こうして相談出来るカ
  フェがあるのはいいですね。
  
  いずれにしても、退職理由のほとんどは人間関係とのことで
  すので、こういう問題は避けて通れないと思います。自分の
  許容範囲と相談しながら、上手くバランスを取りたいと思い
  ます。
  
  素敵なアドバイスをありがとうございました。
  
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