上司との相性

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• 2025.11.16 06:22

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  メンター めぐ先生 50代
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  なおさん、ご相談ありがとうございます。
  
  長くお仕事を続けてこられたなかで、信頼関係が感じにくいのは、とても胸が疲れてしまいますよね。
  まして、意見を求められているのに、実際に伝えると衝突してしまう…その矛盾に混乱してしまうお気持ち、自然なものと思います。
  
  まず、お伝えしたいのは、なおさんの価値は、上司の態度で決まるものではない。ということです。
  6年続けてきた事実、他の職場で信頼されてきた経験、それらがなおさんの仕事ぶりを正しく証明しています。
  
  今回のようなすれ違いは、能力というよりコミュニケーションの型の違いで起きることが多いです。
  特に、年齢が下の上司の場合、指摘されると否定された、と捉えてしまい、感情が先に立ってしまうこともあります。
  
  とはいえ、働く環境は毎日の心に影響します。
  続けるか見切りをつけるかは、
  
  ①この職場で成長できるか
  ②丁寧に話し合えば関係改善の余地があるか
  ③なおさんの心が限界に近づいていないか
  
  この3つで判断するのが良いと思います。
  
  もしもう一度向き合う余白があるなら、
  「責めたいわけではなく、より良くしたい気持ちで伝えている」
  と前置きし、
  「私の伝え方で気になるところがあれば教えてください」
  と、相手の意地より理性が働きやすい形で話すのも一つの方法です。
  
  ただ、なおさん自身の心がすり減っているなら、無理に頑張らなくて大丈夫と思います。
  職は他にもありますし、今の環境がすべてではありませんから。
  
  どんな選択をしても、なおさんの価値は変わりません。
  どうかご自身の心をいちばんに大切にしてくださいね。

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