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なおさん、ご相談ありがとうございます。

長くお仕事を続けてこられたなかで、信頼関係が感じにくいのは、とても胸が疲れてしまいますよね。
まして、意見を求められているのに、実際に伝えると衝突してしまう…その矛盾に混乱してしまうお気持ち、自然なものと思います。

まず、お伝えしたいのは、なおさんの価値は、上司の態度で決まるものではない。ということです。
6年続けてきた事実、他の職場で信頼されてきた経験、それらがなおさんの仕事ぶりを正しく証明しています。

今回のようなすれ違いは、能力というよりコミュニケーションの型の違いで起きることが多いです。
特に、年齢が下の上司の場合、指摘されると否定された、と捉えてしまい、感情が先に立ってしまうこともあります。

とはいえ、働く環境は毎日の心に影響します。
続けるか見切りをつけるかは、

①この職場で成長できるか
②丁寧に話し合えば関係改善の余地があるか
③なおさんの心が限界に近づいていないか

この3つで判断するのが良いと思います。

もしもう一度向き合う余白があるなら、
「責めたいわけではなく、より良くしたい気持ちで伝えている」
と前置きし、
「私の伝え方で気になるところがあれば教えてください」
と、相手の意地より理性が働きやすい形で話すのも一つの方法です。

ただ、なおさん自身の心がすり減っているなら、無理に頑張らなくて大丈夫と思います。
職は他にもありますし、今の環境がすべてではありませんから。

どんな選択をしても、なおさんの価値は変わりません。
どうかご自身の心をいちばんに大切にしてくださいね。

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