ルルルン
プロフィール

40代

好き放題の嫌がらせ

48 1 2025.10.7 22:41

とりあえず書きます。
同僚の失敗がキッカケです。果たすべき内容が1部果たされずクレームが来たんですよ。同僚にも落ち度はあるが、それをきっかけに始まりました。前々から気に入らなかったようで、私達が皆やれることを1つでも同僚がやってないと目くじらを立てるパートさんがいます。それをAとします。それをわざわざ同僚を除いた私達に教えに来ます。上司をBといたしましょう。同僚の失敗ややるべきことを果たしてないと一個一個AがBに教えに行き事務所で笑っているのでしょうたまに笑い声が聞こえます。常にAが監視して一挙一動を報告にまぁ毎日飽きもせずやっています。同僚の失敗はBもよく知らせに来るが同僚以外の失敗は報告に来ません。
そんなこんなで呆れながらあー始まったわーと思っていたら事件が起きました。結果論としては俺たち悪くないモーンな内容で終わりましたが、全てはBの揉み消しと逆に同僚に責任転嫁して叱る始末。Aが同僚との話し合いを持たずに勝手気ままに仕事をし、帰りのミーティングで注意されても形だけの謝罪で1ミリも責任感じてません。挙げ句にBの揉み消し
してヘラヘラ小馬鹿にした笑い声で同僚に注意するあの顔醜いです。どうにかあいつらの証拠を音声で取りたいのですが何か案はありますか?上の責任者はBの方を持っている可能性もあるので頼れません。

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回答一覧

2025.10.15 13:03
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メンター犬先生 50代
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こんにちは。お返事が遅くなりました。

とてもつらい状況ですね。毎日そんな空気の中で仕事をされているのは、本当に大変だと思います。体調は大丈夫ですか？

お話を伺う限り、AさんとBさんの間で不公平な扱いが続いており、
同僚の方への監視や報告、笑い声などが続いているとのこと。
これはあなた個人のせいではなく、職場の人間関係や管理体制に問題があるわけです。

録音については、あなたがその場にいる会話を、自分を守る目的で記録するのは合法です。
しかし、あなたがいない場所での録音は違法になることがあるため注意してください。
証拠として残す場合は、自分だけで安全に保管し、必要があれば
労働基準監督署や労働局の「総合労働相談コーナー」などに相談するのがおすすめです。

いま一番大切なのは、あなたが孤立しないことです。
同じように違和感を持っている人がいれば話してみる、
あるいは外部相談を利用して冷静に対処するのが安全です。

不正や理不尽を見て心を痛めるのは、誠実だからこそです。
優しい人なんですね。
どうかご自身を責めず、身を守る行動を優先してくださいね。

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