30代

今後の仕事への向き合い方、自身のキャリアについて

18 1 2026.6.21 19:45

30代の地方公務員です。今年の4月から管理職に昇任しました。
20代半ばから、管理職を目標に、真面目に仕事に取り組んできました。それなりに、重要な仕事にも携われましたし、評価も受けたと思っています。
昇任後は、当たり前ですが、ガラっと仕事が変わりました。ステークホルダーや求められる仕事の質も全く異なり、不安や心配を抱えながら、誠実に取り組んできました。ですが、やっぱり限界です。
慣れない議会対応や、夜の会議の出席、管理職としての考えや方針説明、職員との打合せ、組織のマネジメント…てんてこ舞いで、疲れ切ってしまいました。様々な方から、「相談に乗るよ」、「体調には気を付けてね」など優しい言葉をかけてくださいましたが、もう限界です。
どんな仕事にも、資質というものがあると思います。私には、管理職としての資質がないのだと思います。何をやっても、自分のものにならない感触、うまく考えをまとめられず説明出来ない日々に、自分に対して激しく絶望しています。
承認欲求が強いため、降格するくらいなら、仕事をスパっと辞めたいとも思いますが、周囲から逃げたと思われるのは癪です。
明日からのことを考えるだけで、とめどなく涙が溢れ、暗く悲しい気持ちになります。自分を傷付けることに抵抗や恐怖を感じますが、「明日なんか来なければいいのに」という気持ちに犯されてしまいます。
今後の自分はどうなってしまうのか、非常に不安です。

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2026.6.22 07:35
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メンター Fumi 50代
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屋根裏さんはじめまして。Fumiと申します。今の苦しい状況を話してくださりありがとうございます。
30代で管理職になられて、屋根裏さんは大変優秀な方だと想像しています。またご自身もその意欲があり常に前を向き上を目指す方ではないでしょうか。管理職や責任者になると当然今までと仕事の内容が変わります。何故なら役割が違うからです。立場の違いはもちろん責任の重さの違いもありますが、まず役割が違います。一般社員、職員は職務の遂行責任、管理者や責任者は結果責任を負う、とも考えられます。資質というお話もございましたが、これはやはりやってみないとわからないんですね。少なくとも成果を上げないといけない職場で、この役割が務まりそうにない人はそもそも任命されません。周りの皆さんも屋根裏さんがその立場に然るべき人物と認めているからそのように声をかけてくれているはずです。私は現場責任者の立場で、新しく役に任命した人が、すぐにその職を完璧にできるなどとは全く思っていません。当然ですが、その新しい役割を担った状況の中で本人が様々な実務やその時感じる思いや実際の達成或いは失敗した体験を通してどんどん成長していくのをみると楽しいですし私自身学びになっています。屋根裏さんは達成欲や成長促進欲の大変強い方ではないでしょうか。物事はゆっくりじっくり達成される時もありますので、そんな時にご自身の能力や周りが認めてくれることに感謝して、ご自身を信じて一つずつ一つずつ確実に進んでいってみてください。4月からということは3ヶ月経っていないくらいでしょうか。私の部下で副責任者になって1年3ヵ月経とうとしている女性がいますが、周りに助けられながら日々奮闘中ですよ！恐らく彼女も屋根裏さんも最上を望む傾向があって、ならば、常に目標も高く満足せず理想を追求して努力してしまうんですよね。なので、どんな職種どんな立場でも今のように感じてしまうかもしれません。恐らく必要なのは切り替えと息抜きです。深呼吸をしてご自身の声をしっかり聴いて、受容してあげてください。自分の本当の気持ちと思考を繋げてあげると少し落ち着きますよ。今の職場や立場を辞める、変える、は、色々試した上で考えてみたら、と思います。もちろん屋根裏さん自身が決めることですが、私としてはこんなに上昇志向で頑張ってくれる方が職場にいてくれたら嬉しいと思います。応援しています。

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