Kya
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30代

共働きで子育てできるか心配

37 1 2025.11.23 13:26

私はフルタイム（総合職）、夫は地方公務員です。夫の職場は忙しいらしく毎日6時過ぎには家を出て、帰宅は20時前くらいです。月の残業は60時間くらいだと思います。そろそろ子どもを考えても良いかなと思うのですが、このまま行くと子育ての負担が私に偏るのが目に見えています。

地方公務員は労働基準法の残業規制の対象外のようで、離職者も多く常時人手不足なので残業が減る見込みはないようです。私の職場含め、公務員以外は残業規制に関しては最近は厳しいので転職すれば残業も減って、子どもを持つことも考えられるかなと思うのですが、夫は転職をしてくれません。かと言って、今の仕事が好きな訳でも無いそうです。

どうしたら、夫は転職するでしょうか？もしくは夫の職場の残業時間を減らすことはできると思いますか？ちなみにどこの部署も同じ感じなので本庁にいる間は残業時間は減らないそうです。

これだけ「子育て支援」と社会的に言われているのに、公務員は残業がいつまでも減らず（むしろ増える一方で）、子どもを持つことに躊躇してしまう今の環境に不公平さを感じてしまいます。

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回答一覧

2025.11.30 22:35
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メンターつき 50代
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kyaさん、こんばんは、つきです
ご相談ありがとうございます
なかなか返信が書けず、遅くなってしまいました

ご主人の残業が多く、このままでは子育ての負担が偏ってしまうのではと不安になるお気持ち、とてもよく分かります
でもそれは、kyaさんが子どもに対する責任感から来ていることですから、あなたはとても真摯な方なのだと感じました

一つ質問させていただいてもよろしいでしょうか
ご夫婦の間で、子どもを持つことやそのタイミングについて、具体的にお話しされたことはありますか？
子育てに対するイメージをすり合わせ、ご主人自身が「何が必要か」に気づくことが、スタートラインになるのではないかと思います
ご主人の転職や残業削減は今すぐに変えられない部分ですが、未来の子育てをどう分担するか、どんな支援を利用するか、夫婦で協力体制を作ることは今からでもできます
例えば、家事や育児の分担、外部サービスの利用、親族や地域の支援体制を整えるなどです
ご主人が働き方を変えることが難しいのであれば、その前提で「どうすれば子育てを一緒に担えるか」を具体的に話し合ってみてください
kyaさんが子どもを持ちたい理由や、お互いの会社の福利厚生など現実的な方法を伝えることで、ご主人も子育てをより具体的にイメージしやすくなると思います

ご自身の不安も含めて、ぜひ率直に言葉にしてみてください
お二人の話し合いが前向きなものになりますように

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