30代

紹介予定派遣先の対応に嫌気がさし、面接への気持ちの持って行き方がわからない

閲覧数870 回答返信数1 投稿日時2023.10.23 17:02

派遣会社から6ヶ月間の紹介予定派遣の後に一年ごと更新最大5年までの契約社員になれる求人の候補者として先方に紹介してもらい、11月7日に面接を受けることになっています。給与額もまあまあ納得の範囲で仕事内容もそこそこ希望と合致していますが、先方の私に対する見方がどうにも腑に落ちずこの求人を何が何でも取りたいと本腰をいれられません。先方は私の転職歴7回という履歴書を見て、5年間、プロジェクトが終わるまで一緒にやってくれるのか心配しているとのことですが、私的にはやめたくて1つ1つの仕事をやめたわけではなく、やめざるおえなかったり、任期付だったり、残業が多すぎるなど職場環境が悪すぎたりと色々事情がありますし、私自身何度も自分が携わったプロジェクトを中途半端に去る悔しさを味わっています。何より6ヶ月も派遣なんていうお試し期間を設けておき、なおかつ一年ごと更新でふるいにかけ、通算5年いれば正規雇用しなくてはいけないのでは?という雇い方のくせによく言うよ!と怒りしか湧いてきません。5年間のプロジェクトでずっと一緒にいて欲しいならせめて5年間の契約社員にしろよと思います。それもできないなら私の経歴に文句つけるな!私はそれだけ色々な職場に雇われ続けるだけの実力があるんだし、一番長い職場でも2年2ヶ月しかいないけど成果をあげているんだ!本当に1つの職場で長く働くことだけが美徳とされる日本的な考え方が嫌いです。
私はどう気持ちを持っていけばいいでしょうか?

回答一覧

  • 投稿日時2023.10.25 21:27
    ニコハナのアバター画像

    メンター ニコハナ 40代
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    べんさん、はじめましてニコハナです

    就職活動お疲れ様です

    なかなか自分が理想とする仕事に就くって難しいですよね

    べんさんの気持ちがとても伝わりますし、最近では私も色んな仕事を経験してスキルアップしていくという仕事のやり方も良いんじゃないかな?と思う事が多々あります

    時代は変わってきてますよね

    今となっては、採用に関わることもしている私から、ベンさんにアドバイスしたいと思います

    採用する側も必死です
    自分達の仕事が成功するかしないかというくらい採用した人の手腕がかかっている仕事もあります

    だから、仕事をいくつか経験されている理由はとても気になります

    飽きっぽくて辞めてしまう人なのか
    仕事を覚える気がなくて、トラブルを起こして辞めた人なのか
    真面目で仕事熱心だけれど、家庭の事情や健康状態から長く続けられていないのか
    健康状態であれば、自分の会社の制度の中でやりくりすればどうにか続けて働ける人なのか
    働いていた職場の環境が悪過ぎて辞めたのか

    などなど、どんな理由なのかはとても重要です

    納得できる話で、しかもきちんと成果を出してくれる人であれば、ウェルカムです!
    喉から手が出るほど欲しいです

    採用する側に対して、意地悪な感じに捉えてしまいがちかもしれませんが、すごく必死なのです

    面接ではぜひ、そこを説明してください

    そして、「色々な職場に雇われ続けるだけの実力があるんだし、一番長い職場でも2年2ヶ月しかいないけど成果をあげているんだ!」とおっしゃっている事実を見せてください

    採用する側も喜ばれると思いますよ
    だって、そういう人が欲しいのですから^ - ^

    就職活動応援してます
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