上司がなかなかリモートを許してくれません

1795 1 2023.7.25 21:29

(経緯)
数年前から、生理前の精神状態が良くなく、(イライラ、落ち込みなど)会社を休みがちになりました。
昨年の夏くらいから、死にたい・消えたいと思うようなり、
産婦人科に通っています。

ピルと漢方で、なんとか死にたい気持ちが抑えられていますが
その反動か、人を傷付けたりしまうのではないか？
と思うくらい感情のコントロールが効きません。
また、電車などで少しでも大きい声で話している方がいると
音楽を聴いているのにつらくなり、耳を塞いでうずくまって
しまいます。

数ヶ月前から、同じ部署でリモートになっている方がいて、
先月に出社が辛い為上司に、「具合が良くない為リモートさせて
くれないか？」と聴いたところ、「リモートは事前申請が
ないとダメ」と言われてしまいました。
それなのに、同じ部署でお子さんが具合悪くなった方は
申請なくても気がついたらリモートになっていました。
正直、派遣社員のため収入に影響します。
こなした仕事の数で、成績が決まるし、その他にも、
お客様の質問対応も難しい質問が多く時間がかかります。

リモートできてる方が、羨ましくもあり、その方が残業
していると本当にイライラしてしまうし、自分がその人よりも
会社的に価値がないんだどへこみます。
それに、周りの人と楽しそうにしているのも焦ってしまいます。

(相談内容)
どうしたら、私の状況を理解してもらい、
リモートをさせてもらえるか

よろしくお願いします。

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回答一覧

解決

2023.7.25 22:08
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メンタータソ 30代女性
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TDMIさんこんにちは。
生理による体調不良は周囲に伝え辛くなかなかわかってもらえなくつらいですよね。
私も長く子宮の病気を患っており、生理が大変重かったのでお気持ちとてもよくわかります。
我が社でも派遣社員の方はリモート不可となっています。私としては派遣の方でもリモートしてもらって構わないと思っていましたのでなぜだろう？と思っていましたが、セキュリティの問題が大きいとのことでした。
派遣社員の場合、大元の管轄は人事部になるので、派遣元の営業の方に相談し、人事に掛け合ってもらう方が良いかもしれません。
病気などの理由であれば許可が出る可能性が十分にあると思います。
子持ちの方については、私もそうですが、優遇されているのは急に休んでも仕方ないと思われているというだけで、正直キャリアの面では戦力外扱いされていたり、時短などだとかなり給料が減らされたりと、優遇されているように見えて実はそうでもないのが現状です。
あまり対比する対象には値しないので、気にせずお仕事なさってください。
私は生理や更年期障害など、女性特有の不調については雇用形態は関係なく、もう少し社会に優しくなってもらいたいなと日々思います。ぜひ人事部にお話がいくと良いと思います。
またご相談くださいね

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