同性上司によるエイジハラスメント

2506 2 2023.2.9 8:09

悩みというほどでもないのですが聞いていただきたく相談いたします
私の職場は従業員女性4人、男性1人の小さな事業所です
そのうち管理者が60歳の女性1人、あとは同じ立場のスタッフが40歳女性(私)、30代女性、20代女性、20代男性です
管理者がご自身の事をシニアと言うのは構わないのですが、私や30代の女性まで同じくくりとして扱うことがあり気分が良くありません
例えば誰にでも笑顔を向けるお客様(お子様)がたまたま20代スタッフと楽しそうにしている場面を見ると「やっぱり若い人がいいのねー！」「他の人のほうなんて見てくれない笑」と、私達の前で言います
私達も一生懸命に働いているのに失礼だと思いますし、年齢差別のような感じもして嫌です
それも一度や二度ではないのです
30代スタッフは「ハラスメント」「信じられない」と憤っています
上司はもともと20代スタッフの事をお気に入りなので、彼女がお客様に気に入られているような所を見るとテンションが上がってしまうのも一因とは思いますが…
ある時は「私達はバレンタインなんて関係ないわよね～笑」と私に言ってきました
上司も私も独身ですが私には(上司には話していませんが)パートナーがいてバレンタインデーも関係あります
私も30代スタッフもスルーしていますが、内心は傷付いたり怒ったりしています
このまま我慢しているべきか、それとなく言うべきかアドバイスをいただけると幸いです
小さな職場なので尚更迷います

回答一覧

解決

2023.2.9 08:30
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メンター青りんご 50代
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ゆうさん　こんにちは。
青りんごと申します。

ご相談いただきありがとうございます。
ゆうさんのお悩みを拝読し、自分が経験したことと
似ていて、お気持ちお察しいたします。

管理者の方はきっとゆうさんたちが羨ましいのだと
思います。そして、管理者さん自身の言葉がゆうさんたちの
モチベーションをなくすような言動であること、
傷つけるような発言をしている事を自覚していない。。。
ハラスメントをする人はたいがい自覚というものをしていないですが。

対策としては、それとなく反論するとかでしようか。
「○○といわれると私だって傷つきます」とか
「バレンタイン関係あります！」とか。
深く聞いてきたら、「プライベートなんで・・・」と言葉を濁す。。。

スルーするもの一つですが、小さな反撃？もいいかもしれません。

仕事をする以上、上司や同僚とは気持ちよく働きたいですよね。
ゆうさんはお優しい方とお見受けいたします。管理者の言葉を
飲み込むことも時には必要ですが、すべてを受け入れなくても
いいと思います。

ゆうさんがストレスをためず、楽しくお仕事されることを
応援しております！

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- 2023.2.10 08:07
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  ゆう 40代
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  ご回答いただきありがとうございます
  
  上司はまだ世間を深く知らない若い人に色々と教えるのが好きなタイプですし、彼女とは私的な趣味嗜好も合うので日常的に贔屓している状況です
  
  私は会社の上司にプライベートを話すこともないので全てスルーしてきたのですが、仰る通り1人を持ち上げる事で他のスタッフが下げられた気分になる事に気付いていないのだと思います
  
  狭い職場で既に他のスタッフ同士の火花も散っている状態なので慎重にならざるを得ないのですが、お客様に対応する際「私でごめんね」という気持ちになることもあり、仕事がしづらくなっているのも事実です…
  
  何か上手く小さな反撃ができるようにしてみたいと思います
  この度はありがとうございました
  
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