40代

管理職への覚悟と能力不足

39 1 2026.6.27 13:46

来年から管理職になる予定で、修行中の身です。
会社としても昨今の世の中の女性活躍の流れで、女性管理職を増やす必要があり、年次的に条件を満たす私に声がかかった状況です。
その時は、長年お世話になってきたのでこの身がお役に立てるのならと思って引き受けました。

が、自分の能力不足、覚悟不足に落ち込む日々で、後悔しています。
まず、リーダーシップには色々な形がありますが、先頭に立って引っ張っていくような性格ではありません。
それなら別のやり方でとも思いますが、それ以前に組織の一員として、居場所がないと感じ毎日辛いです。
特に辛いのが、担当内の会議でさえ一言も発言出来なかったり、
勇気を出しても頓珍漢だったり、内容がうまく伝わらずに同意を得られず、その後に別の人から同じ内容について理路整然と発言され、それが評価されるととても落ち込みます。
若い人たちの方が余程優秀で信頼を得ています。

できない事よりできる事を数えていく、周りと比べても仕方がない、評価は気にせず自分のできることを、と思い、かなりの鈍感力を発揮して日々を乗り越えていますが、それもそろそろ限界になってきました。
夜も色々考えてしまい、なかなか寝付けません。

今の自分の心の支えは、
他に該当者がおらず、管理職候補者という点では貴重な「駒」なので、落とされることはないということ、
また、元々この話をもらう前から、子供が社会人になった（５年以上先）ら、定年を待たずに退職して地元に帰りたいと人生設計しており、その生活を夢想することが、心の拠り所です。
現実の辛さから逃げている、覚悟がないと言われれば、その通りなのだと思います。

このような状況下の私に、今後どうしていけばいいか、アドバイスいただけましたら幸いです。

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回答一覧

2026.7.15 15:12
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メンターふーりん 60代
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かぶとさんこんにちは。はじめましてふーりんと申します。管理職への抜擢、すごいですね。でも、それがご負担になっているのですね。組織の一員として、居場所がないというお気持ちなのですね。
これから管理職になるのだ、という意気込みというか気持ちは大切ですが、特別に構える必要はないように思います。今回の人事は会社が決めたことでしょう。かぶとさんがダメだと思っていたとしても、会社はそうは思っていないわけですから、あれこれ考えなくていいのではありませんか。人事は時の運もありますし、実力云々はあまり関係ないように思います。（失礼！ごめんなさい）実力がなければほかの課員を頼ってもいいと思いますし、できないことは他の人を頼るでいいではありませんか。そうやって乗り切っていく人（いわば図太い方ですね）何人も見てきました。仕事の実力より人間力、という感じです。自分より素晴らしい意見を言える若い人を素晴らしい、実力がある、と認めることができるかぶとさん、それもなかなかできることではないと思います。素晴らしい、頼りにしてるね、等言ってみてはいかがですか。競い合ったり比べたりする必要はないと思います。
かぶとさんのこと応援しています。

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