中途採用者との関わり方について

回答一覧

• 解決

  2025.3.12 06:22

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  メンター ライムグリーン 40代
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  まりこん様
  
  ご相談ありがとうございます。「去年中途採用で入社した彼女」(仮にAさんとさせていただきます)のことでお悩みとのこと。ストレスを感じる今の状況はお辛いですね。私も同じような状況にモヤモヤしたことがあり、共感しました。僭越ながら、私見を述べさせていただきます。
  
  Aさんの勤務態度において、会社に損害を与えているものがあれば、改善が必要ですよね。実際に長電話については注意されているようですね
  お客様や他社の方への言葉遣い、雑務をやらないことも業務に支障をきたすレベルであれば、考えないといけませんね。
  
  しかしながら、そうではないのであれば、まりこんさんもお考えのように割り切るしかないですよね。
  
  私が以前上司に言われたのが「仕事だけ見ろ」という言葉でした。同僚ついて気になることがあり、相談した際に言われた言葉です。自分の業務やお客様の方だけ見ていれば、同僚のことは気にならなくなるという励ましでした。今もこの言葉を思い出しながら、仕事をしています。
  
  あとは誰もやらずに放置された雑務をやる度に「私、偉い」と自分を褒めたり、徳を積んだような気になって、気持ちを切り替えるようにしています。自己肯定感が高まることで、他人の言動に振り回されることが減った気がします。
  
  
  長文失礼いたしました。まりこんさんのお気持ちが和らぐように願っております。またお話されたいことがございましたら、いつでもお話ください。

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  • 2025.3.21 07:03

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    まりこん 50代
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    ライムグリーンさん、ご回答頂きありがとうございました。操作方法が分からずお礼が遅くなりました。独特な話し方で長電話をされると、感に触ると言うかげんなりした気持ちになりますが、与えられた試練と思い頑張りたいと思います。

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• 2025.3.14 02:48

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  メンター めぐ先生 50代
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  まりこんさんの悩んでいるお気持ち、しっかり受け止めました。雑務や長電話、そして話し方の癖によるストレスは、積もると大きな負担になりますね。まずは、部署内で業務分担を明確にするため、誰がどの役割を担うか文書化する方法を検討してみてはいかがでしょうか。こうすることで、個々の責任範囲がはっきりし、無用な 混乱を防げます。また、長電話や話し方に関しては、相手の良い点を認めながら、改善の提案を優しく伝えると、未来の上司としての経験にもつながります。まずは冷静に現状を整理し、ご自身の感情と向き合いながら、一歩ずつ前向きに進んでいくことをお勧めします。応援しています。

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  • 2025.3.21 06:55

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    まりこん 50代
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    めぐ先生ご回答頂きありがとうございました。返信の操作方法を最近知り、お礼が遅くなりました。上司も気にはなっていた所なので、今までは気づいた人がしていた雑務を新年度から役割分担する事になりました。長電話に関しては、上司から既に何度か注意を受けていますが、自覚が無いのか、相手のペースに巻き込まれるのか未だ長電話です。話し方も含め、自分が歩み寄れる気持ちになりましたら、話してみようと思います。

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