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はじめまして、ふーりんと申します。
やてさんの投稿を読ませていただいて、私もエールを送りたいと思い返信しています。
ハラスメントの相談窓口の責任者からのセクハラ、そして嘘の情報を流すというセカンドセクハラ、本当につらい状況にもかかわらず周囲の人に証言をお願いする、よく頑張っていらっしゃる、と思いました。相談窓口の責任者個人にも大いに問題ありと思いますが、そういう人が責任者としているのは組織的体制的な問題も感じます。周囲の方の対応状況からも感じられることです。ねじ伏せられた、とやてさんが感じるのはそんな企業風土もあるからではないでしょうか。
でもそうなると相手が大きすぎるというか漠然としてしまってどうしたらいいのか呆然としますし、もやもやしてしまいますよね。当然のことです。
今すぐには無理かもしれません。でもモヤモヤを解消するチャンスはきっと来ると思います。会社組織とは案外揺れ動き変わっていくものです。変わっていく中で、このモヤモヤを解消するのは今だ、と思える時が必ず来ます。解消方法はやてさんが決めることです。でも、考え抜いてお決めになるでしょうから、それはきっと間違えではない、と思いますよ。

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