20代

優先するのは転職か妊活か

23 1 2026.8.30 23:51

29歳女性です。半年後には妊活を考えており、今の仕事を続けるか転職するかで悩んでいます。

現在は子ども関係の福祉職（正社員・18時半終業）で働いていて、以前は保育士を7年ほどしていました。今の仕事は保育士時代より体力的な負担が少なく、仕事量も比較的少ないのですが、風通しが悪く、最近退職者が続いて人手不足です。職員同士で方向性が合わず、見ている側ですが、口喧嘩も度々あり、以前上司に退職したいと相談したことがあります。

上司には退職を引き留められました。保育士に戻りたい気持ちが強い、来年には子どもが欲しいから勤務時間的に働きやすい職場に転職したいと相談もしましたが、育休後に時短勤務やパート、早めの退勤には配慮するからと...

口頭での話なので少し不安はありますが、一方で今のうちに保育士へ転職すると、担任を持つ可能性があったり、少なくとも1年間働かないと...と思ったりすると、妊活のタイミングが難しいです。

夫は仕事で帰宅が遅く、実家・義実家ともに近くないため、育児のサポートはあまり期待できません。

もし子どもを授かることができたら、今の職場で産休・育休を取り、復帰後に半年ほど働いてから保育士（パートや時短）へ転職。その後、1年ほど働いてから2人目を...などと考えています。小さな子どもがいると、希望通りの転職は難しいでしょうか？

色々と考え方が甘いかもしれませんが、経験談や私だったらこうする！などのご意見をいただけたら嬉しいです。

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2026.8.31 08:33
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メンターのの 30代
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花さん、おはようございます。

仕事と妊活の両立、悩みますよね。子どもがある程度大きくなってからも悩みは募ります。悩みがつきない永遠のテーマですよね。聞く話だと、ある程度自分のことはできるようになる中高生だって、受験のため夏休みに学校見学に行ったり親の出番があるみたいです。

私はシングルマザーですが、子育てとの両立にあたり優先順位として気にしていた条件は、育休をきちんと申請しただけ取れること、休みが取りやすいこと(急な体調不良に自分が休んでも職場が回るだけのマンパワーがあること)、残業が少ないこと(周りに子どもを預ける人がいないので)、あとやっていけるだけの最低限のお給料がいただけること、でした。あと地域の病後児保育やファミサポの登録など、使えるサービスを探しておくと心の安心につながるかもしれません。ご夫婦で病後児保育使いながら、遅刻早退して仕事を調整している先輩もいます。

子どもはタイミングなので、転職してすぐ妊娠産休に入る友人はいましたし、かと思えば転職したいと意気込んでいたら妊娠してそのまま働いている人もいますし。

旦那さまとも一度相談してみると良いと思いますよ。２人で協力して理想の未来に近づけると良いですね。

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