30代

立ち仕事、小売業で働いている20代の女性の相談

30 1 2026.3.16 16:36

はじめまして

先月、妊娠がわかって、職場で相談がありました。まだ、妊娠初期とのことです。
現在、30代で、未婚女性店長をしています。

20代アルバイト既婚女性の妊娠中の立ち仕事で、配慮について相談があります。

立ち仕事は、母子ともに、負担になることがありますが、業務のためには、体調をみながら、働くかと思われます。

しかし、小売業ですと、レジ業務、納品業務など、多岐にわたる仕事があるかと思います。

厚生労働省のサイトを見ると、重量物の運搬は、避けるようにと記載があります。
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/kouri/gyomu/work01.html

妊娠中ということで、他の従業員とは、配慮しようと考えています。
軽易な作業をやってもらおうと思います。
しかし、現在、20代のアルバイト女性従業員さんは、妊娠を理由に、店内の接客を避けて、事務所にこもって、椅子に座っている状況です。
つわりがひどい、早退するほどでなくて、健康な状態です。
妊娠を理由に、店内で仕事をしていない状況は、他の従業員が困っている状況です。

管理者として、妊娠中の女性に対して、小売業で、店内にいるべきなのに、『仕事中で、事務所の椅子に座っている事』への指導方法を、ご教授お願い出来ますでしょうか？

また、妊娠初期、中期での立ち仕事は、体調が良くても、2時間に1回は、休憩したほうがいいでしょうか？休憩時間の設定などは、専門家のアドバイスをお願い出来ますでしょうか？

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回答一覧

2026.3.25 15:02
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メンタータソ 30代女性
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かたこさんこんにちは。
妊娠中の従業員の対応に困っておられるのですね。
事務所にずっといる＝業務に関与していない状態であるのは仕事をしていないのであれば問題があると思います。
避ける（または軽減）
・重量物の運搬
・長時間の立ちっぱなしレジ
・急な動きが多い業務
任せる
・座れるバックヤード作業（発注入力・簡単な事務）
・短時間のレジ対応（交代制）
・品出しでも軽いもの中心
・接客も「短時間＋すぐ交代できる体制」
というのはいかがでしょうか。私も妊娠の経験がありますが、体調の悪さは
十人十色なのでどれくらいの業務ならできるのかよく話し合うことが重要だと思います。また、座って何もしていない状況でないといられないくらい具合が悪いのであれば病欠を打診するのもありだと思います。
できそうなことをいくつか提示して、その中からやってもらってはいかがでしょうか
ご参考になれば幸いです。

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