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お返事が遅くなり大変失礼いたしました。
ありがとうございます。たしかに過去の経験から拒否反応が増幅している可能性は否めないと思います。

一方で（お返事が滞った一因でもあるのですが）、人事側にパワハラの定義でいう人間関係からの切離し、精神への攻撃、過大な業務の強要に当たる可能性が高い言動を証拠とともに提出し「適切な介入をしてほしい」と伝えた結果、いま会社があらゆる手を使って合意退職に持ち込もうとしてきています。私はもちろん拒否していますが、ついに有給中に会議をいれるまでしてくるようになりました。
混乱してしまい考えがまとまりません。外部機関の助けを借りないと自分一人が損を被る羽目になりそうな一方で、もういっそ泣き寝入りして次の職を探したほうがよいかもしれないとも思います。

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