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古川さん、メッセージを寄せてくださりありがとうございます。みぃと申します。

んー、困ったアルバイト先ですね…急な勤務日の変更やワンオペ勤務という無理な業務采配、さらにセクシャルハラスメント。古川さんのご不安、とても理解できます。

私はどなたか（程度によっては公的機関も含めて）へのご相談をおすすめします。
例えば職場の別の信頼できる社員の方や人事部門の方（採用時にお世話になった部門の方）はいらっしゃいますか？また、その会社のハラスメント相談窓口など。自分ひとりで見つけられなかった解決の糸口が見つかる可能性が大いにあると思うのです。「社内ではなんとかなりそうにないな」と感じたら、公的機関、例えば東京都や厚生労働省の運営する労働ホットラインへの相談も良いと思います。

一方、その前に、言いにくいとは思うのですが、その方にタイミングを見て直接伝えてもいいかな、とも思いました。例えば「先日『日曜は休みでいい』とおっしゃっていましたが何か事情が変わったのですか？お休みとのことだったのでいまから勤務へ予定変更することは難しいのですが」とか、個人的感情をぶつけられた時には「私には状況が分からず、お力になれずすみません、ほかの方にお話ししてみては？」とかわすなど…。職場の方なので、イヤな面はあっても少しはうまくつきあっていければ…ということであれば、コミュニケーションを試してみる、という考え方もあるかな、と思いました。

古川さんのご参考になればうれしいです。

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