30代

入社したてだが辞めたい

65 1 2025.9.6 7:22

実際に無期雇用で入ったけど、条件面が合わず退職し有期派遣に変更する方はいるんでしょうか。

9月1日から転職エージェントを通じて建築業に特化した無期雇用派遣として入社しました。
業界未経験、女です。

まだ配属前で研修中ですが、当初は「現場事務（内勤）」ができると聞いていたのに、実際は施工管理として配属予定とのことでした。仕事内容が違うため、このまま続けるべきか悩んでいます。

また、希望状況が違うから案件を職場見学せずに断ってしまって、営業からすでに評価はガタ落ち、採用担当から「うちは施工管理に特化してる、がっつり事務はない、面接の時に言ったつもりだ」と言われ、1日考えるから継続の有無を考えろと。

ただ、今辞めたら研修中に資格？終了証が取得ができず、また画像処理方法の研修が受けたいがために「続けたい」と言ってしまいました。

これが終われば早期離職にはなりますが
理由つけて、1ヶ月で退職しようと考えているところです。

研修費用についての返金の有無は確認できませんでした。

また、別会社で有期派遣ですが、現場事務(内勤)に特化した会社があったので、こちらで応募したら職場見学がが決まりました。
また別案件の建築コンサルタントの一般事務の案件にも応募してます

このまま同時進行でいいでしょうか。

そして、恐らくですが、別会社の現場事務、今の会社から何人か現場に配属されていると思います。仮に知り合いに会っても堂々としてれば良いですよね。

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回答一覧

2025.9.7 07:27
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メンターめぐ先生 50代
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るるさん、こんにちは。
実際に無期雇用で入社したけれど、条件が合わずに有期派遣へ転向する方は一定数います。特に「想定と違う配属」「自分の希望職種と違う仕事内容」は大きな理由になります。施工管理と現場事務では求められるスキルや働き方がまったく違いますし、納得できないまま進めば心身に負担がかかってしまいます。

今の会社が施工管理に特化していることを後から知ったのであれば、あなたに非はありません。面接時の説明不足であれば、「自分には合わない」と判断して退職するのはごく自然な選択です。

また、研修を受けつつ、同時に他社で現場事務の職場見学や応募を進めていくのは良い判断です。自分の希望に合う道を探しながら、研修の学びも今後に活かせるので、後悔は残りにくいと思います。

知り合いに会ったときも、自分の選択に自信を持って堂々としていれば大丈夫です。誰もが自分に合う働き方を模索する時代ですし、「違うと思ったら動く」ことは、むしろしなやかで前向きな姿勢です。

「自分の軸で働き方を選ぶ」ことに自信を持ってくださいね。るるさんご自身の気持ちに正直でいることが、最終的に一番後悔しない生き方になると思います。

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