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私は今30歳でとある倉庫でパートとして働いて半年になります。
今の職場はタイミーで何度も働いたことがある職場です。
最近、有給が付与され先週の金曜日(27日)に家庭事情でやむを得ず有給取らないといけなくなったので有給使えるか男性社員に確認したところ21日から使えると言われたのと3日前に言ってほしいと言われました。
21日から有給使えるのは知らなかったですし社員さんからも言ってほしかったなと腑に落ちない自分がいます。
また社員さんから私が今月のお盆休みあたりから胃腸風邪になり、通院しても中々治らず1日当欠してしまい、その日に通院したかったのですが一緒に住んでいる妹が自宅の鍵を紛失したかもと言われたので1日鍵を貸したため通院出来ませんでしたので次の日にやむを得ず12時で早退して通院し、今はだいぶ治ってきました。この事は社員にも伝えました。
社員さんから今月スケジュールキツキツな状態で作業しているしこのままだと11月の契約更新ができないと言われました。
胃腸風邪で当欠や早退、有給を急に取ることになってしまったのは私が悪いですが21日から有給使えるのを社員さんから教えてくれてたらこうならなかったのに…と思ってしまいました。
社員さんからは｢腑に落ちないですか？頻繁に面談するのは初めてです｣とまで言われてしまいました…
また同じパートで私より長く働いている人でその人のほうが当欠ひどく、遅刻もしてきてる、同じ週4契約なのにも関わらず月の出勤は10日も出勤してない。
その人が何も言われないのは不公平だなと感じてます。
またお恥ずかしながらこの歳で仕事を長続きしたことがなく、母もちょくちょく当欠してたり、既に離婚済みで私は勘当してますが父親は気に入らないことがあると仕事をすぐ辞める人だったので普通に休んでいいんだ、合わない職場はすぐ辞めれるんだと思っていたため私も色々重なり休みを連続で取らないといけないことが過去に何度もありました。
ここまて言われるともう退職してほしいと思われてるのかなと考えてしまいます。
社員さんはもう退職してほしいと思っていますか？
コメントお待ちしております。

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