蛸のからあげ
プロフィール

20代

どこからが見切りをつけるべき職場環境？どこまでは我慢するべき普通？

36 1 2026.6.5 10:37

15-20人規模のベンチャー企業に勤めて4年ほどになります。
波瀾万丈で安定しない経営状況の中、毎日10時くらいまでの残業、繁忙期の休日出勤等があっても、それなりにやりがいをもって続けてくることができました。（ベンチャーに入社するってそういうことかなと思っていたのもあります）

ただ、この一年ほどで会社のカルチャーの方針が変わってきました。
これまではみんなでシェアをしながら乗り越えていこうという雰囲気で、多少辛くても頑張ってこれました。ただ、今はクオリティを軽視し乱暴でも進める人が正義になった上で出来ない人、細かいことにこだわる人は冷たくされる雰囲気になっています。なので、仕事は継続発注されず、全体で自己処理に追われていることも多いです。

そしてなにより、新しい人が居付かない会社になってしまいました。
中途で入った人が合わないと言って1週間〜半年くらいで辞めてしまいます。この半年で6人採って6人辞めました。

率直で客観的な意見を下さい。これってマトモなんでしょうか。
4年間浸った私は感覚が麻痺してしまってるのか、自分の気持ちに自信がありません。
これがしんどい私は出来ない側だから？でも、健全な組織では無い気がするのです。

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回答一覧

2026.6.7 08:36
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メンターたんぽぽ 50代
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蛸のからあげさん、たんぽぽと申します。

まだ20代なのに職場の状況を冷静に判断され、課題もよくわかっていらっしゃると思います。
ベンチャーのやりがいって、最初にお感じになっていた通りですよね。
でも今は、みんなで協力している結束感や達成感がなく、長時間労働もしんどくなってしまう。
仕事のクオリティも下がり、会社の業績としても悪化していますね。
新しい方が半年で6人も辞めてしまうのは、かなりまずいと思います。
他社の経験がある人であれば、会社の異常さがわかるので早々に見切りをつけたのでしょう。
（まあ、どこの会社でもつとまらない能力の低い人、という可能性もありますが…）

経営者の方はどう思っているのでしょうか、
蛸のからあげさんの思いは伝えましたか？

4年も頑張ってくれた社員の言うことに、耳を傾けてくれるのではないでしょうか。
もし、とりあってくれないようなら、もう見切りをつけた方がよいと思います。

どこの業界も人手不足なので、転職先はすぐ見つかると思います。
蛸のからあげさんが、やりがいをもって楽しく働けるよう、願っています。

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