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蛸のからあげさん、はじめまして。
ご相談を読ませていただきました。

まずお伝えしたいのは、4年間その環境の中で真剣に向き合い、会社を支えてこられたこと、本当に頑張ってこられたのだなと感じました。

ご相談文を拝見する限り、「自分が弱いからしんどいのではないか」と責める必要はないように思います。

以前は協力しながら乗り越える文化があり、多少大変でも納得感ややりがいがあったのですよね。ところが現在は、丁寧さや品質よりもスピードが優先され、人への配慮も薄れ、新しく入った方が次々と辞めてしまう状態になっている。

半年で6人採用して6人退職という状況は、一般的に見ても組織として何らかの課題が起きているサインと考えてよいと思います。

ですので、「自分の感覚がおかしいのではないか」と不安になるよりも、「私は会社の変化を正しく感じ取っているのかもしれない」と考えてみてもよいのではないでしょうか。

また、今すぐ辞めるかどうかを決める必要もありません。

まずは、

・今の会社で得られているもの
・今の会社で失っているもの
・3年後もこの環境で働きたいと思えるか

を紙に書き出して整理してみてください。

そして、もし信頼できる上司や先輩、人事担当の方がいるのであれば、一度率直に相談してみることも選択肢のひとつです。自分ひとりで抱えていると視野が狭くなりがちですが、第三者の視点から見えてくることもあります。

特に大切なのは、「給与」や「やりがい」だけではなく、「心の健康」も判断材料に入れることです。

仕事は人生の大切な一部ですが、人生そのものではありません。

もし毎日違和感を抱えながら働いているのであれば、その感覚は無視しなくて大丈夫です。

健全な組織かどうかを見極める一つの指標は、「人が育つか」「人が定着するか」です。

蛸の唐揚げさんは決して甘えているのではなく、組織の変化に対して誠実に向き合っているからこそ苦しくなっているのだと思います。

どうかご自身を責めず、「私は本当はどんな環境で力を発揮できるのだろう」と、これからの働き方をゆっくり見つめ直してみてくださいね。

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