規約違反の報告はこちら 違反理由※必須 誹謗中傷・差別的な投稿 公序良俗に反する投稿 個人情報の投稿 肖像権・知的財産権を侵害する投稿 わいせつな投稿 営業・営利目的の投稿 その他、悪意のある投稿 該当トピック 該当文章 Tさん、こんにちは、つきです 返信ありがとうございます 本社側へはご相談されましたか？ 日本の人事権を司る人がそのリーダーでは、パワハラと訴えられる可能性もあるのですけど、その点について本社側の意向も確認しておいた方がいいかもしれません 外資企業にも適用するはずですが、厚生労働省ではパワハラを指針で6類型として以下を挙げています ・身体的な攻撃 ・精神的な攻撃 ・人間関係からの切り離し ・過大な要求 ・過小な要求 ・個の侵害 今回のケースだと、精神的な攻撃や過大な要求に当たる可能性があります 5年前におやすみした際の行為者とは別であれば、今回は別件として扱っても良いと考えます ご自身の心の健康を第一にお考え下さい また、指示が不明瞭な場合、職場の混乱による、会社の損失も考えられますので、その点についても冷静に証拠を集めて本社に訴えてみてはいかがでしょうか Tさんお一人だけではなく、他の同僚で同じように感じていらっしゃる方はいませんか？ その方と一緒に職場環境の改善を訴えることはできると良いのですけど… 単純に上司と部下の相性が悪いという着地にするのではなく、具体的に「会社はこの人をリーダーにしている限り、こんな損失が出ます」と淡々と報告してください その方が日本人なのか、本社から来た日本人以外の方なのかは、ご相談文からは察することはできなかったのですが、文化の違いだけではなく、行為者の方に問題があるように感じました 一日でも早く、良い職場環境になりますように 応援しています その他、自由記入欄 この内容で送信する
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