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ありがとうございます。
毎日一挙一動を否定され続けて「私がおかしいのかもしれない」と思い始めてしまっていたところですので、職場構造の問題と捉えていいんだと少し安心しました。

休職を視野に入れてもいいかもしれないとは考えていますが、5年ほど前にも当時直属だった上司の言動を受けて休職したので、自身に対して「また同じことをするのか」と失望する気持もあります。
今の職場には目標を持って入ったのでこんなくだらない言動に負けて辞めたくないとは思いますが、つきさんのように2年も耐える自信と気力もなくなってきています。
まずはこれらの気持に折り合いをつけたいです。

加えて、外資ゆえの不安もあります。
まず、成果が認められないとすぐに解雇されてしまいますので、彼がHQ側に「マーケ（私のポジション）がだめ」報告をする度にとても怖くなります。
※今のところは私にもHQに対する報告の機会があり、HQは比較的理解してくれていますが…
解雇の不安を煽られることで、ますます成果を出す方法を考えることが難しくなっているのをひしひしと感じています。

また日本側に人事などの機能はなく、今のところ人事に対する発言権は問題のリーダーが握っています。
味方してくれていたマネージャも今はおらず、毎日問題のリーダーから何を言われるか戦々恐々としながら過ごしています。

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