30代

子どもが欲しいと思っていた矢先に、仕事を休職してしましました。

33 1 2026.6.23 10:02

現在、夫（会社員）と二人暮らしをしています。
私自身は、公務員（中途採用2年目）として勤務していますが、今年4月に休日夜間対応のある多忙な部署へ異動となりました。
異動前に上司へ、結婚しており今後は妊娠・出産を希望していることを相談しましたが、配慮は得られず異動となりました。

異動後は業務負担や精神的ストレスが大きくなり、妊活どころではない状況となりました。さらに適応障害を発症し、現在は休職しています。

休職後、職場へ異動の可能性を確認しましたが、部署異動は難しく、業務量の調整で対応するとの回答でした。しかし、職場の人間関係への不安もあり、復職に前向きになれません。

また、夫や両親、友人に仕事の現状を相談しましたが、「復職してもまた繰り返しそう」「辞めてしまったほうがいいのでは」という意見もあり、私自身も選択肢は多いほうがいいのでは、と思い、転職も視野に入れています。
しかし、某転職エージェントから「将来的に妊娠・出産を希望している場合は紹介が難しいことがある」と言われ、今後の働き方やライフプランについてさらに悩むようになりました。

一方で、夫とは以前から子どもを希望しており、
自身も30歳となったことから、妊活を先延ばしにすることへの焦りを感じています。

今後、妊娠・出産を希望する中で、休職中の今、復職・転職・妊活のどれを優先して考えるべきか整理したいと思い、投稿させていただきました。
つたない文章で大変申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

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回答一覧

2026.7.5 20:27
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メンターふく 60代
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nodaさん、こんにちは

お悩みをお知らせくださって、ありがとうございます。お返事が遅くなってしまってすみません。

休日夜間対応があるだけでも負担が大きいのに、更に多忙な部署でのお仕事、本当にお疲れ様です。今は、こころも身体も、ゆっくり休めていますでしょうか

復職・転職・妊活のどれを優先して考えるべきか、、、とても難しい問題ですね。
答えを出すのは難しいと思いますが、復職・転職という仕事面での切り口から長短を比べて見られるのはいかがでしょうか

復職であれば、職場の様子はわかっていますし、職場側もnodaさんの現状を理解して業務量の調整という提案もされているので、未知数の部分は転職に比べるとはるかに少ないのかな、と思います。ご自身のお気持ちを優先して体調を整えながら妊活を進めることも可能で、その後妊娠・出産・産後の働き方についても、公務員であれば活用できる制度も最大限整えられているのかと思います。

一方で、転職の場合、選択肢を増やせる点で良いのは間違いありませんが、入社前には条件的に良さそうかはわかっても、実際に中に入って働いてみなければ（特に人間関係については）わからない、というリスクが有ると思います。
ただ、妊活を理由に転職を諦める必要もない、とも思います。現在は、企業の多くが女性の活躍を応援する方向に動いていますし、その過程で妊娠・出産・育児という期間が含まれてくることも織り込み済みの場合が多いためです。確かに本音として入社後の一定の期間は安定して働いてほしいという希望は有るかもしれませんが、それでも長い目で見て若い女性を採用したい、という企業は間違いなく増えています。

転職エージェントのコメントが気になってしまうかもしれませんが、お子さんについては、nodaさんご自身とご家族のとてもプライベートな問題ですので、ご主人とお話いただきながら、nodaさんのお気持ちを優先していただくのがよろしいかな、と思います

nodaさんの大切な人生、nodaさんご自身の心が動く道を選択いただきたいです。
陰ながら応援しています

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