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ご回答ありがとうございます。

残念ながら、私の会社に特定の産業医やハラスメント等を相談できる部署や担当者がいないのです。
特に私の会社では精神疾患は「個人の弱さ」と考える人が多く、あまり大声で言える環境ではないと思っています。

元々、私が糖尿病発覚して1ヶ月も経たない内に呼び出され、通院や体調不良で休みがちになったのが気に入らなかったのか「これからどうする？パートっていう働き方もあるけど。あまり休むと他の人に負担がいくしさ。健康のために言ってるんだよ」「もう治らないんでしょ？」と当時の主任に言われ、それ以降上層部に信頼も期待も持ててません。

1度は主任と話す必要はあるとは思いつつ、面と向かう体力や精神力が今の私には無く、欠勤という形になっています。
そうなると、再休職か退職なのかな…と思わざるを得なく相談させていただきました。
最終的な判断は主治医と相談した後私が決断する事と思いますが…。

上層部の対応が間違ってると仰っていただけたのは、だいぶ心が楽になりました。同僚にも「気持ちは分かるけど、会社は危機感を持って欲しいから言ったんだと思う」と言われて、味方がおらず私が甘えてるだけなのかと落ち込んでいました。
ありがとうございました。

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