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ほっけさん、こんにちは、つきです
ご相談ありがとうございます

なかなか鈍感力が強そうな新人が入ってきましたね
それに対して、ほっけさんは細かな事にも気が付く、2年目なのにしっかりされている方だという印象を持ちました
毎日一人で指導して、疲れがたまってしまいますよね
ここでは沢山愚痴を言ってくださって構いませんよ
ほっけさんのしんどい思いを吐き出してくださいね

さて、新人教育はとにかく気を遣ってしまい、先輩たちには負担がかかってしまうものです
これはもう、どんな性格の新人が入ってきたとしても、みんなそう思ってしまうことなんですね
まだ学生気分が抜けずフワフワしている状態で、自分に厳しくすることができない
仕事には責任感を持つことを判っていない
早く一人前になって欲しいのに、ミスを繰り返し、同じことを何度も教えないといけない
自身の仕事もあるのに、新人のお世話までするなんて、疲れちゃいますよね

でも、新人教育を任されたと言うことは、ほっけさんはかなり上司から信頼されているのだと思いました
仕事が丁寧、きっと教え方も上手い、そして新人の気持ちに寄り添おうとしてくれるだろう
そんな期待があったからこそ、ほっけさんが選ばれたのだと思います
その点は誇りに思って良いのではないでしょうか

そして、少しだけほっけさんにお伝えしたいのは、その新人はまだ3か月しか働いていないんですね
3か月ではいきなりベテラン並みに働くことは不可能ですよね
なので、社会人になりたてのヒヨコを相手にしているイメージを持ってみてはいかがでしょうか
とっても壊れやすく、すぐ怖がって、委縮して逃げてしまう
失敗するのを恐れ、なんで働かなきゃいけないんだろうって考えてるかもしれない
なので、少しずつ、根気強く、仕事に慣れさせていくしかないです

表情からは掴み取れないかもしれませんが、もしかしたら新人社員は内心物凄く緊張しているかもしれません
徐々に交流をして、その新入社員のいい所を発見し、伸ばしていく
ほっけさんにはそれが出来るという上司からの信頼があるのだと思いました

ただこの先も一人で抱え込むのは辛いでしょうから、周りの人にも新人教育をお願いする体制が取れないか、上司に相談してみても良いかもしれませんよ
応援しています
いつでもお話しにきてくださいね

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