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ききさん、お辛い目にあいましたね。
気に病むことはありません、典型的なセクハラです！
意に反する性的な言動による不快感、相談をしなければならなくなった不利益の発生、この悩みにより就業環境を害されモヤモヤする……課長さんに打ち明け、本人に注意喚起した時点でセクハラ認定されたと受け取って良いです。
この課長さんにご相談なさるのも、どれだけ勇気のいることだったか……頑張りましたね！！
この様な方は年代性別問わずどの会社にもいるのが現実です。相手の気持ちへの共感性が低いため、嫌がってるなぁなど察する事はできませんし、逆に喜んでるとまで受け止める方がいてエスカレートします。本来はその様なセクハラ言動をする人が居なくなれば悩みは解決するのですが、そうもいかない現実があります。

少しでもお役に立てればと思い、私の対処法を書きますね。
①セクハラと思われる言動を日時も含めメモする
②話しやすい方にそれとなく相談をしておく
③日頃から教えて頂き、有難いな尊敬できるな〜と思っていたのに、その発言はショックだと伝える
④言われた内容を大き目でオウム返しする
⑤嫌ですとハッキリ言い、セクハラ発言を無視する
⑥二人っきりの環境をつくらない

①②⑥は保身になります。②は席が近い人が尚良し、気にかけてくれる事で第三者の証拠作りにもなります。③④⑤あたりは周りに気づかれないようにセクハラする方に有効です。
「父娘のデートですか？尊敬してたのにそんな風に見てたのですか？悲しくなりました。」「美人？人は見た目ですか？ショックです。お仕事に話戻してください。」「(プレゼント)お心遣いに感謝いたします。社員皆さんにお渡ししているのであれば受け取りますが…そうでなければ恐縮ですが遠慮させて頂きます。」の様にかわすセリフを用意して、テンプレで返答も良いです。

ききさんはとても優しい心の持ち主なのですね。言われた相手の事や立場を慮り、正しい自分の行動さえも良かったのだろうかと振り返りモヤモヤされている。なかなか嫌な事をされた相手の心配までできないものです。
こういう優しい方が先輩にいてくれたら会社も楽しくなるな、と思いました。
新卒で右も左もわからない中、気を遣うことも多いと思います。でも、ここメンターカフェでは、気兼ねなくどんどんお話しくださいね！みんな味方です(^^)
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