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Tさん、こんにちは、つきです

少し進展があったようですが、Tさんが望んでいる方向ではないのですね…
合意退職に持ち込もうとしているのは、Tさんを退職させようとしていると解釈しましたが、合ってますか？
日本企業とは違い、海外企業は社員の退職が日常的に行われるので、どうすべきか短い時間で判断しないといけない状況ですね…

こうなると、あなたも考えているとおり、
・外部機関へ助けを求める
・次の職を見つける
のどちらかを選ばないといけない…

どちらにもメリット・デメリットがあります
それを天秤にかけて、よく見定めてください
時間をかけて職場環境を改善することを望むか、もうこれ以上は関わりたくないから、職場ごと自分の人生から切り離すのか
Tさんが今求めているのはどちらでしょうか

ちなみに第三の選択肢として、
・同僚たちと一緒に本社に訴える
というのは難しいでしょうか？
職場のチームワークに関わることになり、Tさんが退職したとしても、そのリーダーが残るなら、結局問題の先延ばしになります
なので、同僚たちが危機感を感じているなら、一緒に本社に訴えることができるんじゃないかなと考えました
本社側がTさんを退職させればよいと安直に判断したのは、Tさんとリーダーだけの問題と捉えている可能性があり、そうではなくて、このチーム全体の問題であると認識を変えることができたら、もしかしたらTさんが望む方向に進むかもしれませんよ

ここまで丁寧に状況を整理されてきたTさんなら、きっとご自身にとって正しい選択ができると思います
どうか、心を落ち着かせて、ご自身が納得する道を選んでください
応援しています

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