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アドバイスありがとうございます。

びっくりしているのは、直属の上司から何も連絡がない。ということです。
そもそも、株主総会の担当だったのに情報共有もなく意図的に外された感があります。
ハラスメント相談窓口は、事実を言っている人が私であり。該当者2名は同じ部署の方。
双方の話を聞いて、事実関係を把握する。その後処分の対象であれば、処分する。

実際に、このような制度を利用された方の意見は聞きたいですね。
そのまま別部署に異動になるので。

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