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嚙み合わない高齢な上役と付き合うには? 　

先週末に兼務している人事の責任者に再度相談して、今までの現状や体調の事を全て書き出しました。会社の一番偉い人にも共有されており、事実関係を実際に私の言葉と文字で伝わることになり詳細を書き出してお渡ししました。
「書く」という行為は、つらいことを思い出す本当にしんどく。今週の初めから体調も悪くついでに月曜日のオンライン会議の出席もしんどく。画面すら見たくなく、声も聴きたくなく。イヤホン外してました。

そして先程、人事の責任者と会社の一番偉い人との緊急MTGを設定して頂きました。とても寄り添って頂き話を聞いて頂きました。
会社側が早急に出来る事は
・配置転換➡総務法務から兼務している人事に異動
・産業医への面談設定➡私が精神的に参っているので、病院に行く前に相談してみては?と
・経営側への情報共有➡配置転換には、やはり経営側では情報共有したいと。但し、守秘義務は絶対的に守る。
・ハラスメント相談➡監事や外部の顧問弁護士へつなぐ。ハラスメント委員会の設置。以外と大事になる。該当者への事実確認あり。
・該当者からの個別DMはして欲しくないこと

私としては、ハラスメントの相談は今週末まで考えたいこと。配置転換はしたいと伝えました。もちろん、産業医面談は希望しています。
街中で同じような容姿の方に遭遇しても、胸か苦しくなります。
折角、この年齢で就活して苦労して入社しました。関わらないように配慮はして頂きたい話はしました。
まさか、精神的に追い詰められるとは思ってもいなかったです。
ただ、今日の面談で少しだけ前に進めるかもとは思いました。

少しだけ、先
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