女性の悩み相談サイトTOKYOメンターカフェ

違反理由※必須

該当トピック

該当文章

4年半ほど前に今の会社に転職しました。
社会人歴は10年を超えてます。

今年の4月ごろ、キャリアアップ(管理職)を目指すなら…という上司の計らいで、新しい上司、新しいメンバー、新しいクライアントのプロジェクトにアサインされました。上司から「期待してる」と言われたのですが、休みを返上して、たくさん時間をかけて頑張っても、パフォーマンスを出せず、大量の指摘を受けるなどして、仕事が辛くなり始めました。
その後もなんとか仕事を続けていますが、先月くらいから、仕事に行くとき、軽い吐き気をもよおすようになりました。上司から連絡が来るときも、吐き気や動悸がします。
こう言った状況を1人で抱えるのは辛いので、心療内科にかかったところ、まずは休むことを(有給休暇でもよいから)すすめられました。

でも、今休むことはできないほど仕事がたくさんあり、クライアントにも、上司にもメンバーにも迷惑をかけられないと感じ、休むことができません。

自分の生産性に問題があると思いますが、早くて21時退社のようなタスク量の中で、休んだらその穴埋めでまた追い込まれると思うと休めません。休みたい、と言っても、カレンダー通りには休めている、だからさらに休みたいのはワガママ、甘えだと思ってしまっているところもあります(あくまで自分が自分に対して思っているのであり、他の方も同様とは思いません)

また、最近上司と面談をしたとき、自分は死ぬ気で変わらなきゃ管理職にはなれないよ、と仕事の姿勢に対して指摘？助言？を言われてしまって、自分としては限界に近い中で、まだ足りない、もっとやれ、と言われてしまいました。

先ほど書いたように、吐き気などある時があるものの、仕事はできていることや、自分が平気を装っているのもあり、上司は私が心身不調であることを知りません。いっそ、身体がもっと調子悪くなれば、諦めがつくのに、と思ったりさえしています。

長くなってしまいましたが、まず休んで仕事と距離を取りたいのですが、それが難しい中で、どういう形や姿勢で仕事に取り組んでいくのがいいでしょうか。

その他、自由記入欄