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介護職です。職場にいる60代後半のおば様パートが【仕事をしない・気分の浮き沈みが激しい・自己主張が強い(自分が1番じゃないと気が済まない)・お喋りとマウント癖・ご利用者への態度がその人によって違いすぎる・他責思考(注意するとでもでもだって私は悪くないと逆ギレ)】といったことに悩まされています。

仕事の手を止めお喋りに夢中になる。仕事の会話をしている最中に自分のプライベートの話になる。（大体が自分可哀想でしょというアピール）おば様の仕事を半分以上肩代わりしても時間内に終わらない・嫌いなご利用者に対してのキツイ当たり。ご家庭の事情が大変になってからこれらが加速。

職員がどうにかスムーズに仕事をしてもらうよう、ある種おば様のメンタルケアを課せられているようなものです。
週5日遅出固定というパートさんですので、出勤するとほとんどがおば様と日中の仕事をする事になります。

この方のせいで何人か退職、現在も辞めたいと相談を受けています。

私は時期フロア責任者を任される予定、という１介護職員にすぎません。施設の中ではおば様の方が長く先輩に当たります。ただあまりにも目に余ることが増えております。
立場を1度置いておき、ガツンと物申して良いものか。
今後も同じ職場で働く以上荒波を立てない方が良いのか。

駄文長文失礼しました。何かご助言いただけませんでしょうか。

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