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医療系技術職の専門職です。
リハビリ国家資格を取得し病院に入職して半年になります。
リーダーにあたる科長と男性スタッフ6人の中に女スタッフは私一人。
直属の上司にあたる科長に独占的に指導してもらい、医療系技術職なので手技や知識の未熟な私はとても嬉しく思ってます。
大病院などでは実習や新人に対するOJTなどもよくあり、特別扱いではなく、新人に対する密な指導は業界上くあること。
同じ部署内に補助的な雑務をしてくださる年配のパート女性が8人います。（簡単な受付、ファイルを配る、掃除）
そういう独占的な指導が特別扱いではなく普通のことだと業界的なことは全くわかってない無資格の人たちです。
上司に私が独占的に指導されるのを見て年配パートさんたちの顔つきが日に日にピリついて私への態度にトゲを感じるようになりました。
職場の飲み会で院長、副院長、リハ科長のいるテーブルをあけてもらっており、リハ科長に私が呼ばれてその席に座って上の人達と仲良くして以来パート女性の様子が完全におかしくなり、様々な嫌がらせを受けるようになりました。

私は彼女たちに対して礼節を守っているつもりでいました、お世話になった際にはお礼を言いますし挨拶も欠かしません。
パートの女性たちは、仕事そっちのけで人の目も気にせずうっとりとリハビリ男性たちをキラキラした目で見惚れているときがあります。 それを見て、なんとなくそういうことか〜と感じてしまいました。
 一人だけあとから入って自分たちの倍の時給。 自分より若い女が憧れの男性たちの中に仕事ではいってる。 独占的に指導受けてる。 科長に呼ばれて上座のテーブル。
嫉妬もあるとは思いますが…

院長に相談したところ過去にも新人女性に対するいじめが存在し大問題になりいじめをした雑務パートを解雇するに至ったと。
「パート女性から一部リハビリ職へのいじめの相談を受けています。就業規則にある通り厳しい処罰、ビになります、次やったらしかるべき処罰します」と朝礼で注意をしたらいじめはなくなりました。

目立ったいじめはなくなったものの上司が私に指導しているとピリついた顔コソコソ話、刺々しい態度は変わりません。

専門職として成長する絶好の機会
乗りたい、成長したい。
それに乗るとパート女性には嫉妬され嫌な思いをさせる

どうすべき？分からなくなります
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