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coconutさん、話してくださってありがとうございます

その店長には困ったものですね…

また、coconutさんの正規職員への採用によりバイトのシフトを減らさなければならないというのも、現実的に大変なこととお察しします

coconutさんの申し出で、上の方も店長のことはご存知とは思いますが、人事は具体的なパワハラやセクハラの証拠がないと動けないというのも、事実だと思います

せっかく正規職員になられ、またcoconutさんはお仕事のできる方とお見受けしますので、やめてしまうのはもったいないと思うのです

仕事中サボったり、若い子に興味を持ったりのどうしようもない店長に心削られるより、coconutさんのお仕事ぶりで上層部に認めさせ、coconutさんが店長になったり、力を持っていったりするのがよいかと思います

もちろん、パワハラ、セクハラの証拠を集めておくのもよいかとは思います

coconutさんなら、近いうち昇進なさりそうです

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