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ｻさん、毎日本当に苦しい中で、ここまでよく耐えてこられましたね。

ｻさんの職場では、相手が何か明確な理由を言わずに、態度で圧をかけているように見えます。こういう時に大切なのは、「仲直りしよう」と頑張りすぎるより、何が起きているかをはっきりさせることです。
相手の本音を当てに行くより、「私に直すべき点があるなら、具体的に教えてください」と事実ベースで聞く方が、自分の心を守りやすいです。

その場で感情的になりそうなら、長く話さなくて大丈夫です。  
たとえば、  
「最近の対応が気になっています。業務上、私が改善すべき点があれば具体的に教えてください」  
この一文だけで十分です。相手がはぐらかしたり、嫌な態度を続けるなら、それ自体がもう一つの情報になります。

そして、ｻさんが今いちばん苦しいのは、職場にいる時間だけではなく、家に帰ってからも仕事のことが頭から離れないことです。これは心がかなり緊張しているサインなので、我慢で乗り切る段階はもう過ぎています。  
朝早く目が覚める、動悸がする、休みの日も楽しめない、というのは、体が「もう少し休ませて」と言っている状態です。

乗り切るための対処は、3つに分けると分かりやすいです。

1. その場の対応
・相手には短く事実確認だけする。  
・涙が出そうなら、紙に書いて読んでよい。  
・言い返すより、記録を優先する。

2. 心の負担を減らす
・嫌な出来事を日時つきでメモする。  
・職場のことを考える時間を、夜の20分だけで切り替える  
・休日は職場の連絡や考え事をできるだけ見ない。

3. 次の逃げ道(出口)を作る
・辞めることを視野に入れつつ、すぐ辞めるかは急がない。  
・貯金、次の仕事、生活費の見通しを少しずつ確認する。  
・職場の外の相談先に話して、ひとりで抱えない。
・転職情報を見てみる

相手にとっていちばん悔しいのは、ｻさんが感情で崩れず、淡々と記録し、静かに準備していることです。

今は耐え続けるではなく、消耗を減らしながら出口を作る時期です。ｻさんはもう十分頑張っています。次は、傷つかないやり方で守っていく番です。応援しています。

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