女性の悩み相談サイトTOKYOメンターカフェ

違反理由※必須

該当トピック

該当文章

Fumiさま
お返事遅くなりました。回答ありがとうございます。

「その新人が辞めるかどうかは、本人の意思であってあなたのせいではない」「あなたが誠意を尽くして新人教育という職務を全うしたという実績が消えるわけではない」…少なからず、自分の能力不足、器の小ささがあると思って自己嫌悪にも陥っていたので、心が楽になりました。
Fumiさまのような方がいる職場は、とても良い環境になっていくのだろうなと感じます。

勿体ない、というお言葉で、確かに私自身も投げ出すのは少し苦しいなと改めて思いました。
過去にいたブラック企業で体調を崩してから長年非正規として働いていて、今の職場も当初は契約社員として採用されました。
３年ほど働き、上司からの推薦＆資格取得により正社員として働いて４年。必死で勉強して資格取って念願の社員（リーマンショック直撃の世代なので正社員という立場に固執しています）になったのに…という気持ちも捨てきれません。
面談で彼女については早々に報告していますので、今までの流れでいくと来年彼女がいるかは分かりません。ただ、人手不足のため残留の可能性も高いです。
トイレの件もあり、生理的に無理だという気持ちを拭うことが出来ないので、Fumiさまのように相手をいい方向へ導くことも難しいと思ってしまいます。

今後の人事の動きも見ながら、転職活動には常に意識を置いて行動していきます。
いただいた回答により、自分を振り返ることが出来ました。ありがとうございます。

その他、自由記入欄