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ウォンバット大好きさん、こんにちは。はじめまして、ふーりんと申します。
ご投稿ありがとうございます。残業、子育て中は本当に困りますよね。5歳と2歳とはまだまだ手のかかる年頃ですし、本当によく頑張っていらっしゃるんだな、と思いました。また、その大変さに上司の方は気が付いてないかもしれない、とも思いました。仕事が好きで、仕事一筋の方のようですから、子育て中の部下がいることは頭ではわかっていても、具体的な行動では示せない、あるいは示す必要はないと思っているのかもしれません。子供や家庭は人によって違いますし、具体的に何が大変なのか、なかなか想像できないものです。おそらく前の上司の方々はその辺はふんわりとさせて、個人の裁量に任せていらっしゃったのでしょう。
ウォンバット大好きさんもいろいろとお考えのようですが、前のメンターさんのおっしゃるように、とりあえず想像するより、具体的なネタを集めたほうがいいように思いました。上司の方に現状（仕事は好きだし、バリバリやりたいが、遅くまでの会議や在宅から出勤への急な切り替えは困ってしまうなど）を話してみて、上司の方の反応を見てから判断してもいいと思います。人事にも労働時間について確認してみてください。上司が変わってから課の労働時間は伸びているはずですから、許容範囲内なのか、定時退社を希望する場合は時短勤務しかないのかデメリットはあるのか確認しましょう。返事はわかっていても、「残業は困るアピール」の一環としてやってみてはいかがですか。とりあえず何かを発信しないと会社は何も対応してくれませんし、いきなり時短や転職などの結論を出すより、会社にあたってみて会社側の裁量や考えを聞いてみる、という事です。すべて会社の規定内で、残業など対応すべきという結論が出たらどうするか、ある程度心づもりをしておくといいですね。
お子さんも小さいですし、ここは気持ちを切り替えて行動されたらいかがですか。ウォンバット大好きさんを応援しています。

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