規約違反の報告はこちら 違反理由※必須 誹謗中傷・差別的な投稿 公序良俗に反する投稿 個人情報の投稿 肖像権・知的財産権を侵害する投稿 わいせつな投稿 営業・営利目的の投稿 その他、悪意のある投稿 該当トピック 該当文章 瀬那さん、こんばんは。 お仕事たいへんおつかれさまです。 ご相談をお寄せいただき、どうもありがとうございます。 高圧的な上司の叱責で、心身ともに相当なダメージを負わされているとのこと。 つらいお気持ち、受け留めさせていただきました。 また、物事を深く考えるご性格とのこと。文面の行間から、慎重に熟慮される誠実なお人柄が伝わってきます。 〇上司と職場環境について 上司がその職務とはいえ、人前で感情的に叱責する、これは個人の尊厳を傷つける行為だと私は思いました。 もし部下がミスをしたなら、注意すればいいのであって、気分で叱ったり責めたりは、根本的に間違っていると思います。瀬那さんに非はないと思います。 それに、過去の離職原因が上司にあることが明白なら、ゆゆしき大問題のはずですが。また、職場内で、瀬那さんが信頼できる人に悩みを聞いてもらうとかはむずかしいのでしょうか。それができれば気分的に少し軽くなるような気がしました。 〇瀬那さんのご体調について すでにお身体に変調(体の硬直・喉の締め付けられ感など)を抱えながら、気丈に勤務を続けておられ、敬服いたします。無理をされていないかが心配です。 「疲弊しやすい」そうですね。それはある意味、弱さを抱える患者さんの立場に身を置き、理解し寄り添える一面にも通じるような気がしました。ホスピタリティに満ちたお仕事ぶりを想像します。ただ一方で、尚のこと、まずご自身をお大事になさっていただきたいと願います。 〇他の相談制度などについて 次に進まれるとしたら、以下の外部相談(一例)になると思います。 ◆厚生労働省・ハラスメント悩み相談室(0120-714-864)。 こちらは24時間受付のメール相談もあるそうです。 ◆厚生労働省・総合労働相談コーナー(代表0120-601-556)。労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が受け付けています(電話、面談両方あり)。 その際、事実関係を整理し、記録しておくと良いそうです。客観的事実と瀬那さんの感情に分けておくとわかりやすいのでは、と思います。 〇自分の心の持ち方になるのかどうか? について 「心の持ち方次第」で対応できるレベルを超えていれば、話しはまた別になるのでは、と感じます。ただ、今の職場で仕事を続けたいというお気持ちは本当に尊いことだと思います。良い方向に向かうことを願っています。 その他、自由記入欄 この内容で送信する