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今年度から職場の責任者になり、悩んでいます。
現在保育園の栄養士として働いており、私自身も2年前の4月に今の職場に移動してきた身です。配属された直後から当時の責任者に無視をされていました。仕事上での確認の声掛けや、仕事に関する提案や情報伝達までも無視をされ話すことが出来ない状態でした。更には仕事中機嫌が態度に出る方で、物を乱暴に扱って大きな音を出す、ドスドス音を立てて歩くなど調理室に自分含め3人しか職員がいない中でその状態だった為、ストレスを感じる日々でした。もう1人はと言うと我関せずという感じで責任者とは雑談をしながら仕事をするような感じだった為、相談をすることもしませんでした。
3ヶ月程立ち園長にも面談時に相談はしたのですが、移動してきたばかりなのもあるのかまとも取り合って貰えず、結局新人が補充された10月まで無視は続きました。
移動当時は仕事に対し、提案や相談、声掛けなどを積極的に行うようにしていましたが、この期間を経て意見を言えば無視されるとの考えが働き、意見を主張することが出来なくなりました。
以前よりも責任者との関係は持ち直したものの、仕事上で色々な不備があるにもかかわらず改善や提案などをすることも出来ずに今年度に責任者が移動して私が責任者を任されることになってしまいました。
今年度から園長も変わり、以前の園長は体調不良で退職してしまった為、以前の事を知る人は居ません。
書類や体制の不備など問題点が沢山あり、今年度に入り新しい園長に問い詰められる事が何度もありました。意見を言えなかった昨年度までの自分にも非はあると思い、ひたすらに対応・謝罪・改善をしてきました。それも、今月の評価面談での園長と話した印象で、自分の印象がとても悪くなっていると感じ、今の園長にも今までのことを相談したりなどもっとやれる事があったのでは、と思うようになりました。
職場の過去の人間関係を言い訳にするのは自分では逃げだとも感じます。どう対応すべきだったのでしょうか。また、今から出来ることはあるのでしょうか。

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