女性の悩み相談サイトTOKYOメンターカフェ

違反理由※必須

該当トピック

該当文章

数ヶ月前、会議中に部署の機器の老朽化によるトラブルの増加、急な機器トラブルにより発生しうるリスクを説明したところ「それをなんとかするのはそっちの仕事。ないならなんとかしろ」と一方的に経営側から言われました。お金を出すのは経営側で、ことが起こる前に何年もかけて何度も資料添付をしたり見積もりを取って具申してきました。私にはどうすることも出来ない問題で、その会議で受けた発言の直後から難聴を発病しました。
何度も必要なことは根回しをしながら確認も細かく取ってきましたが、土壇場で手のひらを返されて、全部こちらが悪いような言い方をされることも少なくありません。
発症した難聴についても相談しましたが、「じゃあ部下に任せて休めば」の一言で一蹴されました。
中間管理職、管理職が立て続けに退職して部署を引き継いできましたが、私のことを便利な道具くらいにしか思ってないのだと実感しました。
色々頑張ってきたつもりでしたが、糸が切れたように体にも力が入らなくなってしまって、体調によっては仕事を休むこともあります。
転職も考えてますが、これは甘えなんですかね。

その他、自由記入欄