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つきさん、根気強くありがとうございます。
以下の事情があり、まずは会社から退職にあたっての納得のいく条件を引き出せないか試してみて、ダメなら提訴を検討しようと思います。
ただ今は疲れました。次の職場でも似たような目に遭わないか気がかりです。

・会社は有給中に解雇通知を出してきました（少なくとも日本では原則違法と認識しています）。しかしその直後に合意退職に向けた話し合いをとも連絡がありました。
→いずれにせよ退職は避けられそうにない、かつこのような職場であれば遅かれ早かれ離脱したほうが自分のためでもあると考えています。
・会社は本人への聴取をせず今回の判断をしたと言っていますが、今になって他のメンバーへの聴取らしき行動をとり始めています。声をかけられたメンバーも「順番がおかしい」と言っています。
→会社の言う「調査」内容の開示を請求しようと考えています。

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