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かわいそうさん、こんにちは、つきです
ご相談ありがとうございます

ご主人が職場で辛い状況に置かれているとのこと、とても心配で、支えたいのに何もできないもどかしさもあるのではないでしょうか
かわいそうさんの深い愛情が伝わってきました

厚生労働省の指針では、パワハラには以下の6つの典型的な要素があるとされています
・身体的な攻撃（暴力など）
・精神的な攻撃（業務の範囲を超えた過度な注意や人格否定など）
・人間関係からの切り離し（書類を隠すなどもこれに該当します）
・過大な要求（能力を超えた業務や過度な残業など）
・過小な要求（逆に全く仕事を与えないなど）
・個の侵害（プライベートへの過度な干渉など）

会社には安全衛生法に基づき、職場環境を整える義務がありますですので、ご主人が受けている行為がこれらに該当する場合は、記録を残すことがとても大切になります
例えば、事象が起きた日時や状況をメモする、会話を録音する、上司や人事に相談した際の対応を記録するなどです
そのうえで、段階的に対応を進めることができます
行為者に直接パワハラは止めて欲しいと伝える → 上司に相談する → 人事に相談する → それでも改善がなければ労働基準監督署へ訴える、という流れです

もちろん、実際に動くのはご主人ご自身ですが、妻としてできることは、ご主人が安心して話せる場を作ることや、記録を一緒に整理してあげることができます
ご主人がどうしたいのかを尊重しながら、どうか支えてあげてくださいね
耐えるだけでは行為者は止まりませんので、ご主人が毅然とした対応を取れるように、かわいそうさんが寄り添ってあげることが大切だと思いました

応援しています

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