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みさん、メッセージをありがとうございます。みぃと申します。
状況は少し違うかもしれないのですが、私はかなりのブラック企業での勤務経験があり…みさんの気持ち、よくわかります。真面目に仕事をしているからこそ、その報酬は受け取るべきものですし、支払われないとしたら違法です。

まず、確認できたらいいな、と思うのが、お勤め先の「固定残業制」です。雇用契約書や賃金規程はどうなっているのでしょうか？「月●時間の残業代は毎月支払う。●時間を超えた分は超過分を別途支払う」、というのが通常ではないかと思うのですが、そういったことが明文化されているのでしょうか？
その点を確認したうえで、会社に相談してもみさんがおっしゃるような対応なのであれば、やはりしかるべき相談先に相談することが良いと思います。
労働基準監督署へのご相談をためらわれるお気持ちも理解できますが、監督署には守秘義務がありますので、みさんの相談の情報が労働基準監督署から会社に伝えられることはありませんので安心していいと思いますし、監督署以外にも東京都の運営するホットラインや厚生労働省の運営する総合労働相談コーナーもありますので、ご相談をおすすめします。

ブラックな環境に長く身を置いていると、みさんも書かれているような、おかしな思考スパイラルに陥ることが多いです。「自分がわがままなのかな」、「この程度は普通なのかな」…と。決してそんなことはないのです。「違法」なのですから！
同僚の方々には恵まれている、とのこと。そんな素敵な環境をより良くすることにためらいは不要かと思います。

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