規約違反の報告はこちら 違反理由※必須 誹謗中傷・差別的な投稿 公序良俗に反する投稿 個人情報の投稿 肖像権・知的財産権を侵害する投稿 わいせつな投稿 営業・営利目的の投稿 その他、悪意のある投稿 該当トピック 該当文章 36歳女 デザイナー です、よろしくお願いします。 仕事の人間関係で腑に落ちないことがあり、これは私の心が狭いのか、なぜ私は不満に思うのか分からず、またどう対応して良いのか分からず客観的なアドバイスが欲しくて投稿しました。 新卒の頃から指導して来た後輩(27歳デザイナー)との関係についてです。 5年ほど面倒見て、デザインとは何かを沢山教えてきました。 会社員になり、初めてデザインをしたので、デザインはそこまで得意ではないと思います。この前もデザインが納期までな出来ず、盗作してしまい問題になった事もあります。 その為、納期に間に合わない時やデザインが作れない時などはデザインを代わりに作ってあげる、アドバイスするなどフォローもしています。 そんな中、上司に頼まれた新しい技術をやると私が言うと、同じように勉強し、今回は私が風邪をひいたのもあり、上司に先に提出してしまいました。 対応が遅かった私の責任でもありますが、それはないなぁと思ってしまいます。 こういうことは何度もあり、本人は評価されたくて必死なだけだと思いますが、マネージャーに志願したり、私の仕事を先方からとったり(最終確認は私が確認させられる)、何とか私の仕事をとろうと追い抜こうとして来ます。 何故このような事をするのか謎です。。 今私はチームリーダーをやっていて、日々の努力のお陰で、社内のデザイナーの中でも、上長から評価されるデザイナーになれました。 リーダーなのでちゃんとしたものを先方へ提案する義務もあり、デザインの確認や教えたりする必要があるのですが、その後輩がデザインができない時のフォローをもうしたくなくなって来ています。。 今後どう付き合うのが良いのか、後輩は何を考えているのか、客観的な意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。 その他、自由記入欄 この内容で送信する