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nodaさん、こんにちは

お悩みをお知らせくださって、ありがとうございます。お返事が遅くなってしまってすみません。

休日夜間対応があるだけでも負担が大きいのに、更に多忙な部署でのお仕事、本当にお疲れ様です。今は、こころも身体も、ゆっくり休めていますでしょうか

復職・転職・妊活のどれを優先して考えるべきか、、、とても難しい問題ですね。
答えを出すのは難しいと思いますが、復職・転職という仕事面での切り口から長短を比べて見られるのはいかがでしょうか

復職であれば、職場の様子はわかっていますし、職場側もnodaさんの現状を理解して業務量の調整という提案もされているので、未知数の部分は転職に比べるとはるかに少ないのかな、と思います。ご自身のお気持ちを優先して体調を整えながら妊活を進めることも可能で、その後妊娠・出産・産後の働き方についても、公務員であれば活用できる制度も最大限整えられているのかと思います。

一方で、転職の場合、選択肢を増やせる点で良いのは間違いありませんが、入社前には条件的に良さそうかはわかっても、実際に中に入って働いてみなければ（特に人間関係については）わからない、というリスクが有ると思います。
ただ、妊活を理由に転職を諦める必要もない、とも思います。現在は、企業の多くが女性の活躍を応援する方向に動いていますし、その過程で妊娠・出産・育児という期間が含まれてくることも織り込み済みの場合が多いためです。確かに本音として入社後の一定の期間は安定して働いてほしいという希望は有るかもしれませんが、それでも長い目で見て若い女性を採用したい、という企業は間違いなく増えています。

転職エージェントのコメントが気になってしまうかもしれませんが、お子さんについては、nodaさんご自身とご家族のとてもプライベートな問題ですので、ご主人とお話いただきながら、nodaさんのお気持ちを優先していただくのがよろしいかな、と思います

nodaさんの大切な人生、nodaさんご自身の心が動く道を選択いただきたいです。
陰ながら応援しています

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